【大紀元2014年10月02日訊】（大紀元記者徐玥綜合報導）全球最大飲料商可口可樂公司10月1日宣佈，因應股東要求，公司將會全面檢討高層薪水及獎金制度，並在下一個財政年度推出新方案。
股票分紅減少 轉為現金獎勵
據CNN報導，可口可樂公司在聲明中表示，獎勵制度將會從目前的股票分紅為主，轉向更多的現金獎勵。公司薪籌委員會負責人拉格瑪斯諾（Maria Elena Lagomasino）表示，股東們的反饋直接導致了獎勵制度的更改。她認為，新方案和股東的「長遠利益」保持一致。
可口可樂現行的獎金制度方案在今年4月份雖然順利通過，當時擁有9%股份的最大股東巴菲特也投下贊同票，但是事後他對獎勵制度給予高管「太多的股份」表示不滿。
每年股份稀釋降至低於1%
據《華爾街日報》報導，另外一個小股東溫特斯（David Winters）早在3月份就開始反對可口可樂的管理層獎勵制度。他在反對意見書中說，未來4年，在現行獎勵制度下，公司將會發放3.4億新股及期權給員工，股東的股份將會被稀釋16.6%。
可口可樂公司表示，針對6500名經理的長期獎勵制度不會改變。不過，公司將把其中1000名經理的股票獎勵改為現金獎勵。股票紅利則只會以股份形式而非期權（Option）發放。視乎公司的盈利情況，在新的獎勵制度下，實質金額不會有太大出入。
在新方案之下，可口可樂公司在未來10年有可能向管理層發放2億新股，較原計劃明顯減少。股票稀釋率每年低於1%，和其它公司接近。
由於可口可樂公司近期股價表現不佳，因應股東要求更改獎勵制度也被視為安慰投資者的一個舉動。可口可樂去年盈利未達標，軟飲料銷售疲弱，今年或將再度不能達標。
華爾街日報引述人力資源公司Verisight Inc的部門主管瑞利（Mark Reilly）說，獎勵制度從期權轉為股票是近幾年的趨勢。另外，由於較低層的員工對於公司股價的影響不大，這也是為甚麼股票分紅限制在高層管理人員比較有意義。瑞利認為，可口可樂公司在這方面的變動姍姍來遲。
《華爾街日報》引述一位熟識巴菲特的人士說，巴菲特對於可口可樂公司更改獎勵制度表示高興。溫斯特則批評可口可樂行動緩慢，並表示將會關注新方案的細節和實施。他更提議公司的總裁肯特（Muhtar Kent）需要為此事而提前退休。不過，目前外界沒有看到肯特在公司董事局有失勢的跡象。
責任編輯：李玉
