調查：美千禧代26%工作一年想跳槽

【大紀元2014年11月21日訊】（大紀元記者張東光編譯報導）美國薪酬研究公司PayScale最近聯合調查了千禧代勞工（佔美國勞工比例達45%）的就業態度，發現26%的千禧代認為一個工作幹一年（或以內）就應該準備跳槽了。

該調查還發現，嬰兒潮世代勞工有45%認為一個工作至少幹滿五年才能跳槽，而千禧代勞工僅13%持此看法。

財經網站MainStreet報導，參與這項調查的千禧品牌公司（Millennial Branding）創辦人蕭博（Dan Schawbel）表示，「根據先前的研究，我們發現千禧代每兩年跳槽一次，這項研究則顯示1/4的千禧代認為一年（或以內）跳槽可被接受。」

他提醒，通常一份工作做半年才可駕輕就熟，若經常跳槽恐怕有損長期的職業生涯，因為經理人通常不願僱用一個只想做半年的員工。

這份調查還顯示，千禧代具有博士學歷者的高成低就比率（underemployed）達34%，高於X世代的27%和嬰兒潮世代的25%。此外，具有醫學博士（M.D.）學位的千禧代，其高成低就比率達30%，也高於X世代的22%和嬰兒潮世代的21%。這意味著，千禧代所接受的教育、技能和訓練並未充分反映在其薪資上。

蕭博認為，高教育程度的千禧代高成低就的原因是符合需求的職缺太少。企業可能覺得僱用他們的成本太高，但他們卻因為就學時間太長而揹負了更多的學貸。他們沒有經歷，這對找工作來說相當不利。

PayScale主編法蘭克（Lydia Frank）表示，當你認定千禧代比其他世代更喜歡跳槽時，你最好先仔細審視當前的經濟環境。他們通常面臨較高的失業率，他們還揹負更多的學貸，他們在財務困頓時期找到第一份工作，因此他們常常希望跳槽到更好的工作。此時的就業市場和X世代或嬰兒潮世代當時初出茅廬的時候很不一樣。

由於工作後經常收不抵支，已有越來越多的千禧代為了減少生活開銷而搬回老家。這份調查發現，24%的千禧代坦承他們必須搬回家，7%的博士千禧代和16%醫學博士千禧代也都有此認知。

責任編輯：黃小渝