【大紀元2014年12月02日訊】（大紀元記者潘宇荷蘭報導）荷蘭教育大臣布森瑪可（Jet Bussemaker）近期宣佈，荷蘭的公司必須要任命更多的女性就職於高層職位，否則將引入一種性別比例配額方式來強制執行這一規定。同時，布森瑪可強調，引入配額方式實屬下策，她會盡其所能讓女性在公司高層的比例不斷增加，並達到政府要求，並在將來和德國的比例持平。
布森瑪可將會就此話題與荷蘭僱主協會VNO/NCW主席德波爾（Hans de Boer）舉行會談，討論當前的管理層女性就業形勢和發展方向。目前，荷蘭公司的高層管理人員的女性比例約占6%，中層管理人員大約占26%。如果按照目前的進度繼續發展，到2027年荷蘭的公司董事級別成員中約有三分之一將是女性。
在歐洲其他國家中，德國政府近期頒布硬性指標，要求德國企業到2016年確保高管層中女性比例占三分之一；挪威通過推出職業女性配額的法律，已經將挪威公司女性在高層職位中的比例由22%拉高到42%；在法國，職業女性在董事會上的比例也在近5年中上升了10個百分點，達到30%，並且政府還計劃繼續推出立法來提高比例。
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