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【大紀元2014年09月10日訊】（大紀元記者陳建霖台灣桃園報導）勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為讓新新世代的青年朋友透過座談及對話，了解產業人才需求與自身擁有優勢，，分別聚焦「探視青年就業競爭力」及「新新世代人力資源與組織營運關鍵」等方向，請來時下最夯的通訊應用軟體「line」台灣區商務事業部陳佳聰總監及國內最大的NB代工龍頭廣達電腦股份有限公司李瑋副總經理針對新新世代的「就業力剖析」與「組織人力創新佈局與關鍵」等主題引言，吸引近百位百位青年朋友及產業人資主管到場參與座談。
桃竹苗分署長丁玉珍表示，天下雜誌曾針對台灣人才競爭力做了調查，並蒐集人資長、海外工作者及台灣工作者三方意見，都給予肯定的答案。其中，人資長更以85.71%的高比例，肯定台灣人才的表現。
座談會上午場次由勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍主持，並邀請LINE Corporation(台灣區)商務事業部陳佳聰總監針對ME世代(年輕人)與WE世代不同族群的個案剖析，來分享LINE的組織文化與內部經營特色做為座談主題引言演講，揭開序幕。
第二階段座談則邀請胡凱維、劉彥佐與王柏升等三位青年領袖代表，藉由三種不同身分的青年，分享各自對就業的期待，與分享進入職場後一路走來到創業等心得，讓在場參與的新新世代年輕朋友對就業與職場輪廓有初步的了解。
座談會下午場次，則是由企業經營角度切入剖析，來分析新新人力對企業人力資源結構的衝擊，企業經營者該如善用新新世代的特質，為組織競爭力帶來加分。
責任編輯：呂美琪
