【大紀元2015年11月06日訊】（大紀元記者沙莉編譯報導）高盛集團相繼出台了一系列旨在挽留初級銀行員工的措施，包括更快升職，並在公司內部鼓勵流動性。
過去幾年中，科技公司、對沖基金和私人股本公司向初級分析師和經理員工提供更高的薪水和更好的工作時間。面對僱傭競爭，高盛等銀行對於失去人才的風險深感擔憂，不斷採取措施挽留人才。
據高盛投資銀行業務聯席主管Richard Gnodde所寫的備忘錄，做完兩年的分析師工作後，銀行員工將首次獲得在未來12個月內在業務的不同區域或地區輪值工作。高盛發言人證實了備忘錄的內容。
擔任分析師兩年後而不是第三年即可晉陞為經理（Associate）。在擔任分析師的第一年，晉陞決策就會提早傳達給分析師。
高盛還採取自動化操作幫助減少初級銀行員工的耗時工作。
在過去的幾年中，華爾街銀行已採取措施，改善青年員工的職業生活，將他們從每週工作100小時的勞累中解脫出來。
在2013年，高盛通知初級銀行員工週六休息，還成立了一個專責小組。2013年美國銀行一名實習生在倫敦死亡後，引發人們就超時工作問題的關注。後來得知實習生死於自然原因。
高盛表示，系列挽留初級銀行員工的措施已經產生效果，但拒絕透露具體數字。
責任編輯：岳小冬
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