如果H-1B僱員的身份在等待多份H-1B變更申請（successive amended petitions）的審批時過期，任何H-1B變更申請或延期申請的被拒都會導致此後的其它H-1B變更申請或延期申請的被拒。
移民局的行政上訴辦公室（Administrative Appeals Office，簡稱AAO）在2015年4月9日宣佈了關於H-1B變更申請的一項具有約束力的決定（precedent decision）。根據行政上訴辦公室這一決定，在H-1B僱員更換工作地點時H-1B的僱主除了向勞工部遞交新的勞工情況申請（LCA）之外還必須向移民局遞交H-1B變更申請（amendment）。行政上訴辦公室的這一決定對所有H-1B僱主，特別是那些需要根據不同專案安排H-1B僱員工作地點的IT公司影響巨大，應當引起這些僱主的足夠重視。此後移民局在5月21日又通過網上發出通知，對在由於更換工作地點而需要遞交H-1B變更申請的情況進行進一步解釋，提供了許多有用的細節資訊。上週我曾撰文對移民局在5月下旬發出的網上通知的部份內容向大家進行了介紹，下面我將繼續向大家介紹移民局網上通知的其它內容。
移民局關於更換工作地點而遞交H-1B變更申請的通知接著談到不同情況下H-1B變更申請需要注意的事項。如果H-1B僱員工作地點變更發生在Simeio Solutions 有約束力的決定的同時，那麼僱主從移民局2015年5月21日發出的這份網上通知起90天內遞交包括新的工作地點的勞工情況申請在內的H-1B變更申請。對那些在2015年5月21日之前更換工作地點H-1B僱員來講，僱主必須在2015年8月19日或之前遞交H-1B變更申請。
如果H-1B僱員工作地點變更發生在Simeio Solutions 有約束力的決定之前，移民局將不對H-1B僱主或僱員採取不利行動（adverse action）。如果僱主是根據對移民局以往得當的合理理解，大概不會就2015年5月21日之前更換工作地點的行為遞交H-1B變更申請。然而，現在僱主必須在2015年8月19日或之前遞交H-1B變更申請。
如果在上述情況下僱主沒有在2015年8月19日或之前遞交H-1B變更申請， 那麼該僱主就會因違反移民局的規定和政策而受到移民局的不利行動。同樣，更換工作地點的H-1B僱員也會因未能保持合法身份而受到移民局的不利行動。
如果僱主的H-1B變更申請遭到拒絕但更換工作地點前的H-1B批准仍然有效，那麼H-1B可以回到原工作地點工作，只要該僱員能夠在原工作地點保持合法的非移民身份。
如果僱主已經遞交了H-1B變更申請並且該申請正在待批狀態，該僱主可以再遞交一份新的H-1B變更申請以便H-1B僱員在遞交最新的H-1B變更申請後馬上在新的工作地點開始工作。然而，每一份H-1B變更申請都必須符合H-1B簽證的申請或延期的條件。如果H-1B僱員的身份在等待多份H-1B變更申請（successive amended petitions）的審批時過期，任何H-1B變更申請或延期申請的被拒都會導致此後的其它H-1B變更申請或延期申請的被拒。僱主在有可能的情況下都應當儘量遞交以前H-1B申請的收據。移民局將根據個案的具體情況決定該申請是否在目前的I-94卡過期之前遞交的。
以上是移民局在5月21日通過網上發出的關於H-1B變更申請進一步解釋通知的全部內容。根據移民局的這一通知，如果H-1B僱員工作地點發生變更並且變更後的新的工作地點在現有的勞工情況申請的都市數位統計區域（metropolitan statistical area, 簡稱MSA）或移民局批准的原定工作區域（area of intended employment）之外，那麼僱主就必須向移民局遞交H-1B變更申請。根據H-1B僱員工作地點變更的時間僱主可以有不同的遞交H-1B變更申請的時間範圍，但最晚不得超過2015年8月19日，否則將對H-1B僱主和僱員產生不利影響。
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