【大紀元2015年09月02日訊】（大紀元記者凌妃編譯報導）電腦大廠惠普（HP）稱得上是近幾年來科技業界最會裁員的企業之一。執行長惠特曼（Meg Whitman）在2014年5月下旬就曾表示，將裁員1.6萬人，而在那之前則宣布將裁退3.4萬人。上個月惠普再度傳出新一波裁員消息，被裁退的員工只有兩個選擇：一是到合同廠商那裡上班領一半的薪水；一是被裁退，沒有所謂的標準遣散費。
上個月底，惠普的一些員工收到公司的離職最後通牒書：選擇到其它和惠普有合同關係的公司上班，或是離職但無任何資遣津貼。據《商業內幕》9月1日報導，選擇到新公司Ciber上班的員工說，薪資差異簡直天壤之別。
Ciber是一家與惠普有合作關係的IT諮詢公司。《商業內幕》說，惠普將「少數」員工轉到Ciber，但不願透露受到該波裁員影響的具體人數。一名惠普的員工告訴《商業內幕》，惠普針對特定的工作類別來處理約僱人員的調職。
惠普的員工被告知，他們只有48小時的時間決定是否接受調職或是離開。新公司Ciber的薪資只有原來的一半，若和市場上類似的職務相比，年收入少掉了3萬美元。透露消息的員工表示，這件事完全無協議的空間，至少對他而言是這樣的。
轉到Ciber的員工將被視為新進人員，因此之前在惠普的年資都無效了。對於那些沒進Ciber的員工，惠普就直接裁退，沒有所謂的標準遣散費。但其中一名決定被裁退的員工告訴《商業內幕》，他可以拿到兩週的離職金。
依求職網站Glassdoor的數據顯示，惠普的員工薪資並不比其它硅谷的高科技公司差，員工平均年薪為103,000美元。反觀座落於丹佛的Ciber，其員工平均年薪則介於76,000美元到130,000美元之間。
惠特曼表示，公司需要降低人事成本，而這些員工仍是惠普的約僱人員。2015年惠普計畫將公司的獲利從7%提升至9%。至於其它的員工，惠特曼說，她將賦予他們新技術的工作，並以海外員工取代美國員工。
一名仍在惠普上班的員工告訴《商業內幕》，現在惠普員工的士氣相當低落，而且公司也不斷流失一些現有客戶。因為裁員造成員工人心惶惶，現在他們的工作時數更長，因為必須補足已經離職員工的工作。
這次惠普裁員受到波及最嚴重的是企業服務事業部（Enterprise Services, ES），惠特曼說：「該部門的業績就像浴缸的水一樣不斷的流失。」惠普正積極將該部門從勞力密集、應用支援低收益的工作，轉型為高獲利的部門，像移動、資訊安全與雲計算部門一樣獲利。
在過去7年裡，惠普企業服務事業部持續裁員，該部門是之前從電資系統（EDS）公司併購而成立的。
惠普表示，僅有少數員工受到影響。但是，公司內部傳言受影響的員工約5,000人，甚至上萬人。上個月15日，HP才將部分員工轉介至另一家Adecco合同公司。今年第二季末，它已裁掉將近5.2萬名員工。據財務長萊斯加克（Cathie Lesjak）表示，今年惠普預期再精簡員工總數的5%。
惠普將在今年11月1日變成兩家公司，企業服務事業部將隸屬新HP Enterprise公司下，由執行長惠特曼帶領。惠普表示，未來將有更多的裁員潮，儘管兩家新公司都將建立新的人事、法務、行政與IT部門。惠普一年的組織再造開支約10億美元。
曾居世界領導地位的電腦製造商惠普，在後PC時代一直致力於轉型。惠特曼試圖進一步推進軟件服務業務，並擴展如大數據、安全服務和銷售雲端計算機伺服器等領域。據《福布斯》最新數據，惠普目前員工總數為30萬2,000人。#
責任編輯：尤思宇
