【大紀元2016年05月02日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）據globalnation.inquirer.net報導，來自菲律賓的32歲的單身媽媽提維黛（Genelyn Tividad），2012年作為臨時外勞（TFW）受僱於愛德華王子島省的一家漁場，做龍蝦尾包裝工，一力撫養當時年僅8歲的女兒。她說：“來這裡，是為了掙錢存錢，給女兒一個美好的未來。”今年6月份，她抵達加國將整四年。但是加拿大TFW的某些規定，讓她的移民夢看起來希望渺茫。
180天不可續工簽
提維黛的工作季節性很強，每年5月至來年1月開工。忙的時候，從早7點工作到晚6點。
由於聯邦政府在2014年7月限制了加國工廠能夠聘請臨時外勞的數量，提維黛眼見著身邊的菲律賓同事逐漸離開。有的是不得不離開；有的則找到了全職工作，以爭取加國永久居民身份。據她所知，有一名2010年抵加的同事，因外勞名額限制，去年返回家鄉。
自今年2月起，人手短缺的季節性工廠業主，包括海鮮加工、漁場業主，能夠敞開大門聘請外勞。但是，受僱外勞的工簽，是為期180天的不可續許可證。
非政府組織Cooper Institute的協調員貝克（Josie Baker）認為，180天不可續工簽發揮的作用，可能不像業界觀察人士所想的那麼大。不可續工簽的時效，去年是120天，今年是180天。貝克說，這能夠讓雇主受益，但不利於外勞。因為短期打工，不足以讓他們還債及支撐家庭。
提維黛希望，聯邦能夠推出新的計劃，讓她/他們能夠長期在加國工作。因為海洋省份勞力不足是一個長期的問題，而短期工只能解一時之困。
呼籲廢除滿四年離開規定
代表菲律賓移民及勞工的Migrante Canada的地區協調員雷耶斯（Jesson Reyes）稱，漁場對當地經濟至關重要，因為土生土長的加拿大人選擇去西部發展，當地雇主很希望聯邦能夠廢除TFW計劃的一些限制，諸如滿四年離開（4-in 4-out）等規定，留住這些外勞。
提維黛呼籲政府能夠廢除滿四年離開規定，並削減雇主招聘外勞時，需繳納的1,000元勞工影響評估（LMIA）費。她說，她/他們沒有搶加拿大人的工作，她/他們是工人，是社區成員。
責任編輯：喬亓
