RH薪資指引 加拿大2017年專才平均起薪增3.1%

【大紀元2016年09月01日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）人力資源公司Robert Half全新2017年薪資指引（RHSG）預計，加拿大專業職位的平均起薪點將增長3.1%。

據加拿大newswire網站報導，2017年RHSG預期，明年加國專業職位平均起薪點料增3.1%。其中，科技行業領先，估計達3.2%；其次是金融、會計、法律及創意工作，預計升3.1 %，行政工作或增3%。

Robert Half公司加拿大總裁斯萊畢（Greg Scileppi）表示，更多企業繼續尋找具有特別技能的雇員，以金融及科技行業最為顯著，這一需求將驅動薪資上漲。由於稅務、會計、規劃、大數據和網絡保安等專才尤為缺乏，他指出，若要在這些領域建立強大的工作團隊，必須提供具吸引力及彈性的薪酬條件，以靈活的方法接觸應徵者、留住人才。

科技行業

IT專業人士的市場需求最強，專才平均入職薪金以預計上調3.2%而居榜首。軟件升級及實施、大數據、移動和安全技術，都是眾多機構最關注的事項。而這些業務重點會體現在其招聘決策中。合格專才短缺，職位有待填補，預計未來數年數據科學家、大數據工程師和網絡安全工程師等的薪資漲幅將更大。

會計和金融

金融和會計，明年起薪點將增加3.1%。最吃香的職位是稅務經理、公司財務總管、財務分析員及商業分析員。雇主有意招聘的雇員不僅要精通工作，而且得具備非技術性技能與專業文憑。

法律

法律行業的平均起薪點，同樣會攀升3.1%。訴訟支援、地產律師和規劃經理升幅將最大。此外，業界對合約經理、租賃助理和訴訟法律文員等的需求較高。

創意和營銷

創意和市場推廣工作的平均起薪點，預計在明年也增加3.1%。由於這類公司要加大在線項目投資，需要數據方面的專才，用戶體驗和手機設計師等將獲得最大幅度的加薪。能夠左右逢源、具備多種技能的創意專才，諸如懂前端編碼、廣告文案、又擅長優化搜尋引擎的網頁設計師等，會大受歡迎。

行政和辦公支持

行政和辦公室支援員工，預料入職薪金上調3%。雇主聘請到有經驗的這類雇員並不容易。有不少企業需要文件管理及接待員、執行及行政助理、以及高級職員或管理人員。◇

責任編輯：喬亓