【大紀元2017年02月16日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）溫哥華漢堡王連鎖店一名女廚師因下班時將店中食物帶回家，被店方炒魷魚，最近被卑詩高等法庭判賠4.6萬，其中2.1萬是對其1年失業期間的工資損失賠償，2.5萬是由此造成的連帶損失賠償。這是怎麼一回事呢？
拿只三明治被解僱
據CBC新聞報導，這名女員工叫拉姆（Usha Ram），在溫哥華市中心一家漢堡王分店做廚師多年。法官渥倫（Lisa Warren）裁決書顯示，2013年12月27日，拉姆下班時，發現忘帶錢包，問店長薩爾曼（Tayyaba Salman）是否可帶些食物回家，得到薩爾曼首肯後，用食品袋裝了一個三明治和一些炸薯條，還倒了一杯橙汁。
裁決書說，作為被告的店方，肯定不允許員工未經允許擅自私拿食物。但本案中，沒有任何證據顯示原告拉姆私拿食物是事先預謀或企圖偷拿，此前也從因紀律問題未被店方處罰地。鑒於拉姆工作記錄良好，工作性質，經濟條件，年齡大和受教育程度，以及在快餐業做了長達24年，雇主立即解僱做法非常不妥。
法庭卷宗顯示，拉姆在漢堡王不同分店做了24年，英語一直不太好。當天是用印第語問薩爾曼是否可帶些食物回家。但薩爾曼說，她以為拉姆只是問是否可拿三明治。3天後，拉姆到店中上班時，被薩爾曼和餐廳另一名合夥店主穆罕默德（Janif Mohammed）叫去問話，問她是否未經允許私拿食物，拉姆當場被氣哭。
告雇主
被解僱後，拉姆將雇主告上法庭，稱雇主完全沒理由解僱她，這件事給她造成巨大心理壓力，令她備覺羞辱、焦慮和壓抑。穆罕默德則堅持，員工偷東西，店方是絕對零容忍，一旦發現立即解僱，他解僱拉姆，是因為發現她偷東西。
渥倫最後裁決意見是：拉姆雖拿了食物沒給錢，但被告無法證實她是存心這麼做。法庭也認為，拉姆沒有任何偷拿食物的企圖，是覺得得到薩爾曼許可才拿，此外她倒了杯免費飲料，和店方允許員工下班時免費喝飲料規定不衝突。店家的做法，給拉姆的確造成了心理壓力。
拉姆律師考利（Lee Cowley）說，許多像拉姆這樣文化不高的弱勢人群，碰到這種事不知道怎麼辦，聽任雇主擺布，覺得求助無門。拉姆將雇主告上法庭，是在他鼓勵下才做出的決定。
責任編輯：岳怡
