【大紀元2017年03月08日訊】（大紀元記者黃玉燕台灣台中報導）台中知名烘培坊與實習生及勞工間勞資糾紛案，台中市府勞工局7日開出100萬元罰單，並送達業者。對於未給付工資差額及加班費等爭議，原定6日召開調解會議，未料業者撤回調解，勞工局表示譴責，希望業者出面解決。
調查違法事實明確，依法通知業者陳述意見後，今(7)日開出100萬元罰單並送達業者，希望藉此督促業者徹底檢討侵害勞工的行為；至於業者停業期間的在職員工應依法完成資遣部分，也將持續督導，並協助員工轉業。
勞工局表示，今年1月接獲申訴後，即派員稽查，發現業者涉違反勞動基準法第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第32條(超時工作)、第36條(連續出勤)及第39條(未給付國定假日加倍工資)等規定。
另自101年迄今，勞工局已受理6件屬該業者的勞資爭議調解案，包括102年2案，101、103、105及106年各1案，而102年該業者也曾因違反勞基法第24條規定，處罰在案。
勞工局指出，由於業者過去5年，對勞工顯然未善盡照顧義務，並有多次違法紀錄，甚至連實習學生也淪為受害勞工，加上在勞動檢查及調解過程，業者態度顯然不想進一步改善，因此勞工局決定依法重罰100萬元。
獲悉將遭受重罰後，業者已於上月26日對外公告停業。針對停業期間在職勞工的權益問題，勞工局表示，已督促業者依法給付工資、加班費、資遣費及進行資遣通報等；而業者也已提出資遣名單共9名勞工；將進一步提供離職員工相關職業訓練及就業服務資訊等協助，以利重返職場。
至於業者與實習生的勞資爭議調解案，業者雖一度拋棄對員工所有民事、刑事責任，調解訴求也全部撤回。勞工局並敲訂召開第二次調解會議，但業者未出席且撤回調解，導致協商不成立。勞工局譴責業者態度，呼籲盡速出面解決爭議。
責任編輯：李薇
