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合同工、按需工、遠程工作漸流行 誰受益?

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【大紀元2017年04月20日訊】(大紀元記者劉海英多倫多編譯報道)毫無疑問現在的年輕人面對著和父輩完全不同的就業市場,一份最新的調查顯示,合同工按需工遠程工作及其它非傳統工作已經占據就業市場的20%至30%,這個數字還在增長中。

人力資源諮詢公司Randstad的這份報告指出,非傳統工作(也稱為自由職業者)最多的是信息技術,其次是工程、行政支持、銷售和業務發展、財務及人力資源行業。雖然這個數字目前在20%到30%之間,到2025年,就業市場的分布將是35%的合同工,32%遠程工,還有25%的兼職工作。

「勞動力市場正在發生變化,我們需要適應變化」 Randstad的人力資源副總裁圖爾(Faith Tull)對GlobalNews說「雇主在推動,員工也喜歡」。

勞工法需要更新

雖然該報告對這些新職業趨勢頗多好評,如靈活性、專業化以及能更好平衡工作與生活,但前議員安德魯·凱斯(Andrew Cash ) 表示,不好的一面也挺多。「有兩種自由職業者,自由選擇的和被迫的,」凱斯解釋說,雖然靈活工作是許多加拿大人的首選,但相當大部分根本是因為找不到全職工作的不得已選擇。

他認為僱傭法的修改必須考慮到當下的就業趨勢。

「大部分情況下,合同工和正式雇員做的是一樣的工作,但報酬較少,沒有任何福利或工作保障,」凱斯說, 「按照法律,這些合同工工作是應該被歸類為全職員工工作」。

聯邦政府及省府已經開始認識到非全職工人的不穩定就業狀態, 2017年聯邦預算提出了要更新加拿大「勞工法」,來反映工作面貌的變化。

自由職業讓誰受益

據凱斯說,私營和公營領域都在向合同工模式轉移,因為更廉價,而且雇主不必提供福利待遇。

加拿大另類政策中心的一項針對依賴自由職業者的行業,如uber的調查則指出,63%的人確實因為喜歡這樣,55%的受訪者說別無選擇,其中71%的自由職業者年齡不到40。

這就造成這些自由職業者可能很晚才生孩子、或買房子,而這些正是中產階層的標誌。

責任編輯:文風

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