【大紀元2017年06月22日訊】（大紀元記者郭益昌台灣彰化報導）「一例一休」上路，勞資雙方都不滿意，甚至有中小企業傳出「缺工潮」，透過就業博覽會或小型徵才都請不到人，經營陷入困境，而輔導期即將屆滿，7月開始地方政府將執行勞動檢查，彰化縣府勞工處表示，將展延輔導期，讓勞資雙方都有配套措施。
勞動部推動「一例一休」之後，引發勞資爭議不斷，輔導期即將屆滿，卻早已浮現產業動能不足、投資意願低落、勞工收入大幅減少等負面效應，根據彰化縣勞工處統計，縣境內近6萬多家企業廠商，勞工人數65萬，其中高達四成五是傳產、加工型態的中小企業廠商，在「一例一休」實施後，不少中小企業，已經浮現常態性的嚴重「缺工潮」，即使透過就業博覽會或個別與小型廠商徵才，還是補不滿新員工。
縣府勞工處長吳蘭梅表示，相當體諒中小企業經營困境，將會依照縣長魏明谷指示，針對「一例一休」將持續採取主動「輔導」代替處罰的作為。
彰化縣勞工處對「一例一休」雖然採取不主動開罰，但是對於遭到檢舉有苛扣勞工工時、不當超時加班或其他嚴重剝奪勞工權益的違規檢舉案，吳蘭梅則表示，還是會調查、開罰，呼籲對於「彈性工時」，勞資雙方還是要先取得共識。
責任編輯：羅令尹
