【大紀元2018年01月19日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）CBC新聞了解到，2015~2016年特魯多自由黨執政第1年中，聯邦政府高層管理人員工資、獎金和績效工資獎勵等支出上漲3.2%，是當年其它普通公務員1.25%工資漲幅的2倍多。
數據顯示，當年政府高層管理人員績效工資從上年的7260萬漲至7500萬，各部門漲幅差異大，有些甚至下跌。如當年副部級績效工資支出上升3.4%至470萬。
加拿大最大政府公務員工會（Public Service Alliance of Canada）全國會長本森（Robyn Benson）質疑，聯邦政府高層管理級別工資漲幅為何會超出其它普通公務員工資漲幅？聯邦政府有責任給個說法。
和許多大企業一樣，為吸引優秀人才，聯邦政府也是實行績效工資制度。工作表現合格的，只能拿到「風險工資」（at-risk）；工作表現不合格的，可能拿不到績效獎勵工資；工作表現優秀的，就能拿到績效獎勵工資。
在發放績效工資時，會對管理人員與副部級官員在部門運營管理和政府工作目標實施等工作成績表現上進行評估。舉例說，2014~2015年期間，哈珀政府最大政府工作目標是成本削減，部門裁員和成本削減工作做得越好，管理層績效工資越高。
哪些部門績效工資漲幅最大
2015~2016年特魯多政府主要政府工作目標是吸引未來高技能人才和改進職場工作人員精神健康，如今又新增職場社會和文化多元化與Phoenix聯邦政府薪資發放系統解決等2項目標，聯邦公共服務與採購部（PSP）負責Phoenix系統的部門管理人員是否拿到績效工資，目前還不得而知。
2015年聯邦EX類公務員基本年薪10.69~20.25萬，副部級年薪19.26~32.65萬，這還只是基本工資。當年移民難民與公民部（IRCC）和加拿大人權委員會（CHRC）2個部門績效工資漲幅最大，其中CHRC當年管理人員從原來的11人增至15人，管理層績效工資支出增加22%。
績效工資支出增加的其它部門有：加拿大公訴部（PPSC）因新增競選專員辦公室新增一個管理職位，及2名官員拿到績效獎勵，支出增17%；加拿大公共服務學院（CSPS）、加拿大環境評估署（CEAA）和國防部（DND）績效工資漲14%。
績效工資支出下跌的部門有：加拿大皇家騎警（RCMP）公民審查與投訴委員會（CRCC）管理層績效工資跌28%，所有部門中跌幅最大；加拿大北方經濟發展局（CanNor）其次，跌幅27%；加拿大官方語言監察專員辦公室（OCOL）績效工資支出降20%；加拿大公共衛生部（PHAC）績效工資支出降17%。
哪些部門績效工資最多
有幾個部門透露，績效工資支出有起伏，是因有資格領取績效獎勵的官員人數增減造成。管理職位少的部門，一點變動就能造成績效工資支出出現2位數的起伏。領取績效工資的官員，1年績效工資就是上萬元，如當年交通安全委員會（TSB）官員平均績效工資高達18,008元；其次是財政部，官員平均績效工資16,530元；樞密院官員平均績效工資15,866元。
績效工資最少的部門有：加拿大北方經濟發展局，官員平均績效工資9,565元；其次是公訴部，官員平均績效工資10,937元；加拿大假釋委員會（Parole Board），官員平均績效工資11,088。
獎金平均最高的部門有：加西經濟多元化局（WED）、難民委員會和公共服務委員會，官員平均獎金高達10,836元；其次是樞密院，官員平均獎金7809元；財政部，官員平均獎金6749元。56個部門中，9個部門官員沒有獎金。
對於管理層官員績效工資如此大漲幅，國庫委員會（Treasury Board）主席布裡森（Scott Brison）拒絕置評，只說這一決定是樞密院和副部長們的特權。國庫委員會官員透露，績效工資上漲系多個因素造成，如平均績效獎金增加，有資格領取績效工資的官員人數增加，以及工資上漲等。
責任編輯：岳怡
