【大紀元2018年01月03日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）最新研究顯示，加拿大頂尖公司百名CEO平均年收入過千萬，他們通常工作不到半天，但可獲得相當于普通人工作一整年的平均收入。
CBC新聞報導，加拿大另類政策中心（CCPA）對多倫多TSX上市公司100名頂尖收入CEO收入研究發現，這些人2016年全年平均薪酬創1,040萬紀錄，比普通人的4萬9,738元平均年入高出200多倍。此外，CEO們每年薪酬漲幅也比普通人高，如2016年年薪比2015年漲8%，遠遠高出普通人當年0.5%的年入漲幅。
報告作者、CCPA高級經濟師麥克唐納（David Macdonald）表示，高管和普通人年入差距年年擴大，現在他們不到半天就賺到普通人全年收入，再過幾年，可能在普通人吃早餐前就賺到他們全年收入了。
獎金豐厚
報告中，CEO們年薪除基本工資外，還有養老金和股票收益等。其中，CEO平均工資只占11%，股票收益占33%的最大頭，獎金占26%，股票期權占15%。
如2016年薪酬最高的Valeant Pharmaceuticals 製藥公司CEO帕帕（Joseph Papa）總計8,300多萬薪酬中，近5,600萬來自股票收益。薪酬排名第2的MagnaCEO沃克（Donald Walker）當年2,860萬薪酬中，2,640萬來自股票收益和獎金。
麥克唐納認為，要縮小收稅不平等差距，一個辦法是聯邦政府調高高收入人士稅率，杜絕股票期權減稅等（stock option deduction）稅收漏洞。他說，人們並不是反感CEO們比普通人掙錢多，只是200多倍的差距太過了，這才是人們不滿的地方。
但卡爾頓大學（Carleton University）商學的李教授（Ian Lee）持不同觀點。他認為，無論是體育、娛樂或商業等行業，只要是頂尖人才，收入都比普通人高出許多。將其薪酬與普通人比較，無異於拿蘋果和金橘比，沒法比。
李教授舉例說，前年年入近1,900萬的加拿大太平洋鐵路（CPR）和加拿大國家鐵路（CNR）已故前CEO哈瑞森（Hunter Harrison），通過裁員等大力成本消減措施，令2家鐵路公司起死復生，走上正軌，就是一個很好例子。他拿的那些錢和他作出的成績相比，還算少的。
女性躋身收入百強太難
有趣的是，年入百強CEO中，僅三名女性，男女差距大。如Linamar公司CEO哈森弗瑞茲（Linda Hasenfratz）當年年入1,460萬，排第12；Transalta公司CEO費拉爾（Dawn L. Farrell）當年年入740萬，排第66；Atco and Canadian Utilities Limited公司CEO邵瑟恩（Nancy Southern）當年年入540萬，排第94。
研究還顯示，2015年年入百強名單上，僅兩名女性，2016年也僅新增一名。麥克唐納說，女性要想躋身收入百強還是很難，基本上沒啥進步。
年入百強名單中，排名第3的是羅渣士公司CEO勞瑞斯（Guy Laurence），當年年入2,460萬；
排名第4的是Macdonald Dettwiler & Assoc公司CEO弗雷德曼（Daniel E Freidmann），當年年入2,140萬；
排名第5至10的依次是哈瑞森，年入1,880萬；Thomson Reuters公司CEO史密斯（Mames Smith），年入1770萬；Encana公司CEO薩特勒斯（Doug Suttles），年入1,750萬；CCL Industries公司CEO馬丁（Geoffrey Martin），年入1,730萬；Valeant製藥公司CEO 皮爾森（J. Michael Pearson）和Waste Connections公司CEO米特爾斯德特（Ronald Mittelstaedt），年入1,580萬。＃
責任編輯：文芳
