賓州最高法院：雇主需對員工敏感資訊負責

【大紀元2018年12月08日訊】（大紀元費城訊）賓州最高法院最近做出一項裁決，雇主有責任保護員工的敏感信息。雇主若沒有採取措施保護員工的敏感信息或因疏忽泄露員工敏感信息，將被經濟懲罰。

這一法案源於2014年匹茲堡大學醫學中心發生的數據泄露事件。當時，有62,000名員工的出生日期、住址和社會安全號被盜，並被用於大量虛假報稅，導致許多員工無法領取退稅。受害者聯合起來向醫院提起集體訴訟以尋求賠償。

案件送達賓州高等法院後，法官裁定，公司必須「合理的謹慎」（reasonable care）地保護員工的數據。

代表員工的律師Gary Lynch對WHYY電台說：「犯罪、網絡安全風險始終存在於我們的社會中。他們（雇主）需要承認，以電子方式存儲這些信息，必須採取合理的措施。」 他希望此案可以為其他州的法院開創先例，迫使公司更好地保護員工。

賓州商會認為該裁決將傷害賓州的商家，增加雇主的責任負擔，裁決使經濟賠償更容易獲得，會帶來更多的訴訟，並讓業界律師盯上創造工作機會的雇主們。

根據領先的數字安全網點金雅拓（Gemalto）的數據，今年迄今為止，有大約45億條記錄從世界各地的公司被盜。

 

責任編輯： 林玫