【大纪元2018年07月28日讯】（大紀元記者馬瑞琳編譯報導）新西蘭的招聘公司調查發現，隨著員工流動率的提高，今年將有超過十分之一的工人辭職換別的工作。
據《新西蘭先驅報》報導，近日，招聘公司Robert Half研究發現，老闆們預計，2018年將有13％或大約34萬名工人換另一份工作。
58％的雇主表示，過去三年員工流動率增加了，51％的人預計明年會進一步增加。
Robert Half的總經理Megan Alexander表示，員工流動率的提高可能會給公司帶來許多問題，所以需要更多地關注留住人才的大事。
他説，令任何公司都頭痛的是高水平員工的流失，這不僅會降低生產力及收入，還會導致剩餘員工士氣低落，公司壓力增大。
「正因為如此，保留員工計劃是每個公司的首要任務，重中之重，同時要確保技能人才隊伍的穩定。」
研究發現，留住員工最受歡迎的措施是培訓與專業發展計劃，約有54％的公司使用了這些方法。其次是員工健康計劃，佔比48％，再次是升職計劃，佔比43％。
但只有37％的公司提供彈性或偏遠的工作機會，40％的公司定期做工資審查。
Alexander說，當員工對健康、認可度以及定期薪資審查和明確的職業發展途徑滿意時，保留計劃才是最為成功的。
「實施這些舉措對公司非常有利，因為當員工對自己的角色感到滿意時，會有更高的敬業度及工作效率，因此更有可能留在公司。」
責任編輯：徐亦揚
