【大紀元2019年11月02日訊】（大紀元記者劉景燁劍橋市報導）如何從幾百份簡歷中挑出合適員工？如何讓非名牌大學的學生獲得公平機會？致力於解決這類問題的「ScholarJet」招聘考核平台斬獲了「A Pitch Day」創業競賽的兩項大獎。
10月27日，新英格蘭大波士頓台灣商會和青年商會在哈佛大學Fong Auditorium禮堂舉辦第二屆「A Pitch Day」創業競賽。除了5家參賽的新創企業外，還有2位嘉賓分享他們對擴展人脈見解。
招聘考核平台
在5家新創企業中，「ScholarJet」公司脫穎而出，斬獲3000美元比賽獎金，並被觀眾票選為全場最佳。
該公司運營長(COO)阿林姆(Joseph Alim)談到，72%的雇主在尋找合適僱員時遇到困難。170億美元被用於招聘畢業生，每次招聘要審核250份簡歷，很多雇主到處張貼招聘信息，卻又只青睞少數名牌大學的畢業生。
為此，「ScholarJet」團隊幫助僱主設計在線能力考核平台，讓學生提交作品，或完成僱主發布的試題。成績拔尖者可獲得獎學金，以償還學生債務。到招聘時，僱主只需面試平台上成績拔尖的申請者，而不必從大量簡歷中大海撈針。
阿林姆談到，不同行業的雇主都對「ScholarJet」感到滿意，認為這個平台幫助他們了解潛在僱員的專業能力和創意。這些公司對僱員的要求各不相同，例如，電子商務公司「Wayfair」要求學生編寫程式；軟件公司「Rapid7」要求學生製作銷售提案；雲服務公司「Akamai」要求學生製作網頁等等。該平台目前的主要盈利模式是向雇主收取年費。
阿林姆介紹，項目創始人何團(Tuan Ho)10歲從越南移民到美國，後來畢業於東北大學。何團成長於單親家庭，大學時也曾為償還學生債務而發愁。儘管英語是第二語言，但他為解決經濟問題，曾寫過120篇文章以申請40種獎學金。
自身的經歷讓何團想到，學生們理應有機會展示他們的能力和天份，並獲得嘉獎。「(這個項目)無關乎你在哪裡成長，無關乎你來自哪裡，只關乎你能否完成工作。」阿林姆說。
2018年7月，「福布斯」網站曾發表專訪，介紹當時23歲的創業家何團。
談到「ScholarJet」的名稱，阿林姆說，首先，這個平台提供獎學金(Scholarship)；而後，它幫助學生在畢業後飛向合適的職位。
發展支持者
當天的主講嘉賓為品牌推廣機構「Better with Company」創辦人Elizabath Yang，以及「EGI資本」合夥人Charles Hsu。
Elizabath Yang強調，社交活動切忌急功近利。她說，常有人把社交當作出售產品或取得資助的活動，但正確的社交態度是發展支持者，即「為你說話的人」。
她說，在社交過程中，我們要思考的是如何把對方發展成支持者，教育對方來幫助自己介紹客戶或合作夥伴。這種「教育」的最初目的，是要讓對方願意跟自己保持聯繫，或一起出來喝咖啡。
另一位主講人Charles Hsu引用「道德經」與聽眾共勉：做正確的事，金錢只是這個過程的衍生物。他談到了多位著名企業家、與他熟識的哈佛和MIT學者，以及他投資過的公司，由此引申論述謙虛博愛的人格、適宜的產品的重要性。
當天，駐波士頓臺北經濟文化辦事處處長徐佑典、僑教中心主任歐宏偉、台商會會長李以蕙等嘉賓都到場致詞，歡迎各新創企業分享創意。
連續兩年負責籌劃APitch活動的前台商會會長歐陽露表示該活動非常有意義，也是建立更廣人脈的好機會，將會繼續辦下去。◇
責任編輯：馮文鸞
