【大紀元2019年06月27日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）滙豐銀行委託Kantar民調公司完成的最新民調顯示，47%的加拿大企業打算在未來2年內追加員工培訓投入，42%表示會追加員工滿意度和福利投入。
企業招人難
據CBC報導，調查對14個國家和地區2,500家企業負責人進行，其中加拿大企業 200家。滙豐銀行加拿大商業銀行副主管萊斯利（Dan Leslie）表示，儘管54%的加企表示會加強科研創新研發投入，但科技研發投入只是其中一個部分，這是因為科技改進後，隨之而來的是配套新技能。
萊斯利稱，這次企業投資重點和以往調查結果不同，從以前的技能與資本轉變成員工整體福利。勞工市場專家認為，未來許多新工作目前雖未出現，但加強員工職業靈活和適應性投入，是企業明智之舉。全球企業未來都會面臨不同程度的業務斷層，因此加強員工崗位轉換和能力極其重要。
加拿大商會（CCC）技能與移民政策主管諾德（Leah Nord）也表示，加強員工技能再培訓和深造，對加拿大而言非常關鍵。每年會員企業都反映，企業最大的挑戰是人才短缺。目前全國共50萬個空缺職位，而就業還在不斷增長。加之，現在加拿大生育率低，退休率高，短期內人才短缺問題不會有什麼改善。
他說，國內98%企業是中小企業，騰出現有員工接受培訓、同時保證業務正常運轉能力有限。渥京應從政策和資金上，為企業人才培訓提供支持，如稅收優惠或其它鼓勵政策等。
員工需發展
為水管工和草坪維護工等中小業主提供軟件服務的埃德蒙頓Jobber公司人才資源副總裁庫珀（Sara Cooper）女士認為，員工培訓和自身發展，不僅對解決勞工市場與技能短缺很關鍵，也是員工所希望的。
庫珀稱，許多企業領導人深知，員工都想不斷提高，不想永遠只做一個工作或一個領域。做為企業，要了解員工這些需求，並為之提供個人成功所需的培訓和支持。
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