【大紀元10月22日訊】香港失業率進一步好轉，政府公布七月至九月份的失業率是百分之七點四，失業人數二十六萬七千人，較上一次公布的數字下跌零點二個百分點，減少七千人。
美國之音21日報導，財政司長樑錦松說，香港失業情況進一步改善主要由於就業人數增長比勞動人口快，就業情況雖好轉，但亦不能掉以輕心。他說：“ 失業下降是因就業人數比勞動人數增長快，雖然失業率有改善，但外來環境仍不明朗，所以政府在解決失業問題上會加大力度，政府會繼續保持警覺性。”
*仍存在隱憂*
行政會議成員兼勞工團體工聯會理事長鄭耀棠表示，失業率會穩定下調，但仍存在戰爭爆發危機等不明朗因素。他說：“目前失業率在穩定狀態，但特區政府不應掉以輕心，因為前景仍未明朗，尤其美國對伊拉克態度，一旦發生戰爭，香港亦會受影響。”
東亞銀行高級經濟師鄧世安說，如果香港的外貿數字能保持正增長，香港整體復甦情況可以穩定，失業率亦可逐步回落。他說：“ 現時就業人口已不再上升，經濟好轉後不少雇主要多請人手，加上大陸旅客來港亦是香港經濟一大強心針。如果香港外貿保持增長，相信可帶動就業市場。”
雖然就業情況似乎好轉，但打工一族賺取時薪、兼職和接受浮動薪金卻成為大勢所趨。一項調查發現，約四成受訪的在港跨國企業無意在明年加薪，而且愈來愈多公司改用浮動薪金代替年終分紅。一間顧問公司最近在六個亞洲地區，訪問二千多家跨國企業，其中六百多家是在香港跨國公司，結果發現近七成企業表示，會在今年第四季凍結增長工人數；有百分之八表示會減少人手；有近二成半企業表示於明年會聘用多些員工。調查還顯示，大部份企業均預期明年業績普通，近四成表示會於明年凍薪；更有近一成半表示會減薪；只有不足兩成半表示會加薪。
*將增聘內地人才*
負責這次調查的駿企顧問公司總監李彥樺認為，由於經濟未復甦，不少企業希望減省成本，但又不會輕易削減雇員薪酬，故採用浮動薪金來鼓勵員工。他說：“公司會直增加花紅制，直接和員工的薪酬與工作效率掛鉤，使員工變成一個投資者，公司的存亡對員工的個人利益有密切的關係。”李彥樺還指出，大陸發展機會大，跨國公司普遍會選擇投資中國。
香港一間專門做高科技產品的公司負責人高先生說，他們稍後會增加兩成人手，但主要在大陸聘請。他說：“在中國內地會多請一些，因為當地市場較大。相反香港就較少。”
李彥樺表示，有不少香港企業向中國內地拓展市場，預算會愈來愈多雇員會不計較薪酬，返大陸吸取工作經驗。他指出，即使香港雇員在過去三年普遍已削減相等於三成工資的底薪及福利，但薪酬水平仍然較高，加上跨國公司首選投資中國內地，相信電訊、工業物流及資訊科技等行業將增聘擁有中國內地經驗的人才，而香港相關的低技術職位將會逐漸消失。
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