(http://www.epochtimes.com)
【大紀元11月25日訊】針對昨天上午立委質疑勞委會推動的「大量解雇勞工保護法」草案是開倒車，不如行政命令性質的「事業單位大量解雇勞工保護措施」，勞委會勞資關係處處長李來希回應表示，行政命令不具法律上強制力，「大量解雇勞工保護法」對於事業單位有大量解雇勞工行為時，需於50天前先告知，並建立勞資事前協商管道，若積欠工資、退休金、資遣費時，限制雇主出境；將大量解雇法制化，對勞工權益將更有保障。
據自由時報11月25日報導，不過，「大量解雇勞工保護法」草案中最具懲罰性的條款，即積欠工資或未依法給付資遣費、退休金的企業，將限制董事、監察人出境，與其海外投資條文，去年首次進立院時已經遭到刪除，目前行政院版本中，僅對該公司董事長或實際負責人有限制出境的處罰。
「大量解雇勞工保護法」被勞委會列為本次會期優先推動法案，本月27日將於立法院進行審查，對於外界意見，李來希表示，勞委會態度開放，願意與各界共同討論；不過所謂大量解雇，亦有稱之為經濟性解雇或裁員解雇，乃是雇主基於經濟性因素，在一定期間內，針對一定比例或達一定人數的多數勞工所為勞動契約的終止行為。
因此僱用勞工人數30人以上為適用範圍，在僱用200人以下者，於60日內解雇勞工超過所僱用人數1/3或單日解雇超過20人；僱用200人以上，於60日內解雇勞工超過僱用勞工人數1/3，或單日解雇超過50人者；另外，若同一事業單位僱用人數在500人以上，於60日內解雇勞工人數超過所僱用勞工的1/5也適用。至於僱用人數在30人以下，勞基法中已經有完善規範，故不在此列。
該草案明訂，事業單位應於解雇勞工50日前將解雇計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，避免勞工無預警遭裁員，同時勞資雙方可就解雇計畫書進行協商。
在建立大量解雇預警通報指標系統上，勞委會表示，該草案所列四項預警指標，即積欠工資、勞保費、健保費以及全部或主要營業部分停工、決議合併等，雖然不及現行「事業單位大量解雇勞工保護措施」12項指標，但是一般事業單位在面臨財務危機時，幾乎都有脈絡可循，上述四項指標為實務上最常發生的四項預警指標，應該可以發揮相當功效。(http://www.dajiyuan.com)
