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【大紀元4月25日訊】被稱為“工人律師”的劉秀珍，最近蘸著自己的鮮血向有關領導寫下了一封信。她在這封信中說，石家庄市新華服裝厂發生了嚴重侵犯職工權益的事件，克扣職工工資、強迫職工加班、不完成任務不讓回家，強迫職工交銷售押金。
據中國青年報4月24日報道，66歲的劉秀珍是石家庄市總工會法律部的退休干部，經常為工人勞動權利鼓与呼。她反映的情況触目惊心，是否屬實成為焦點。為此，記者前往石家庄市進行了調查。
石家庄市新華服裝厂，又名河北鳴鹿服裝公司，是一家有著40多年歷史的集體企業，現有員工近1000人。1997年，一名叫苑建恒的工人，首先与企業發生了勞動糾紛并向勞動部門申請仲裁，使企業內部深藏的矛盾暴露出來，接著，10多名工人也紛紛向勞動部門申請仲裁。
苑建恒是1968年進厂的老工人，然而現在他卻落到了“無家可歸”的境地。說起自己的遭遇，他禁不住熱淚縱橫。1997年冬天，厂里連續讓他加班6天，但沒有一分錢加班費。苑建恒對未与自己協商就強制加班十分不解，就以“侵犯合法權益”為由，向石家庄市勞動仲裁委員會申請仲裁。
1998年5月，石家庄市勞動仲裁委作出裁決，認為侵權成立，同意解除勞動合同，同時，要求苑建恒將現住房退回厂方。對此，苑建恒不服，因為早在1997年，自己的住房已經按照當地的房改政策，以標准价購買了67%的產權。所以，他向石家庄市新華區人民法院提起訴訟，1998年9月8日，新華區法院一審判決，認為住房不屬于勞動爭議范疇，判決解除苑建恒与石家庄市新華服裝厂的勞動合同，并支付生活補助費。
但二審法院的判決徹底打碎了他的夢想。1999年5月13日，石家庄市中院作出判決，維持解除勞動合同、支付生活補助的一審判決維持，但苑建恒須將住房交給厂方。
就這樣，在1999年冬天，苑建恒上北京申訴的時候，他的住房被強制“執行”，家具、被褥、電器等，被強行拉走。“原本主張勞動權利，最后竟落得無家可歸。”對此，苑建恒欲哭無淚。
隨后，最高人民法院以“房子問題不屬于勞動爭議”和“程序違法”為由致函河北省高級人民法院，要求复查，河北省高級人民法院也以“适用法律不當”為由要求再審，但經過再審，石家庄市中院依然維持原判。
在石家庄市中院的判決書中，有這樣的字樣：“本院認為，目前由于服裝行業市場不景气，企業效益不好，部分崗位職工工資不能保障，作為企業應積極開拓市場，增效節支，盡可能提高工人工資。作為企業主人的工人，應理解企業困難，積極為企業出謀划策當好企業的參謀和助手，在生產第一線為企業出力。”這份判決認為扣發工資是由于“市場原因”。對于這份判決，劉秀珍律師說，很難相信，這是一份由庄嚴的人民法院作出的判決，倒很像一些企業領導人的講話稿。一審、二審，訴訟雙方均未提出住房問題訴求，石家庄市中院直接對住房進行判決，已經超出審理范圍，不但程序違法，也剝奪了苑建恒的上訴權利，而且，最高人民法院、河北省高級人民法院明确表示“适用法律不當”，并要求重審，石家庄市中院卻不予糾正，确實耐人尋味。
石家庄市新華服裝厂的許多工人沒有想到，苑建恒的遭遇，僅僅暴露出冰山一角，更為嚴重的問題，陸續呈現在人們眼前。
董鳳貞已在新華服裝厂工作了30個年頭。在新華服裝厂出具的《解除勞動合同通知書》中這樣寫道：“董鳳貞：在中層干部會上受到領導批評，而你卻耍個性，在會上頂撞領導，且拂袖而去，在廣大職工中造成惡劣影響，為此受到党內警告處分”對此，董鳳貞說：“領導隨意侵犯職工的合法權益，在厂里并不鮮見。”今年1月6日，他被安排到轉崗處工作，3月5日發1月份工資，4月19日發2月份工資，3個月只發了10元錢和100多元各項補助。
記者查看了董鳳貞的工資條，上面記錄是實發工資126元。隨后，董鳳貞苦笑著又拿出一些紙條，名為“罰款單”，上面加蓋的公章是“鳴鹿服裝集團公司審計督察部”。董鳳貞說：“名為126元工資，但發到我手里的僅有兩元，其他都被罰掉了。”
新華服裝厂職工向記者出示了五花八門的罰款單：“組織紀律性差”、“不能嚴格要求自己”、“曠工半天”、“完不成任務”、“態度不端正”、“不向領導請假”等，罰款額5元、10元、20元、50元、100元不等。
董鳳貞說，厂里設立了一個下崗處，后來改名叫轉崗處，看誰不順眼就“轉”過來。要求職工每月必須完成3万元銷售任務，發給100元生活費。既不給辦營業執照，又不提供賣貨的攤位。“白天在厂門口站一天，賣不出去衣服，就強迫我們用自己的錢交銷售款，交不上就不准回家休息。3月9日、10日，全厂休息，強迫我和黃素珍到厂門口賣貨，實在過度疲勞，沒有去賣，因此就罰款每人50元。3月11日，我們在門口賣了一天貨，晚上8點要回家吃飯，遭到門衛阻攔，不准出厂，直到110值班巡警赶到，才放我們回家。第二天，厂里貼出黃榜，給予我記大過處分并罰款100元。”
為此，董鳳貞等致書石家庄市總工會，要求救他們“跳出火坑，還以健康權、人身自由權、取得勞動報酬權等”。
4月10日是黃素珍領工資的日子，她拿到剛剛發的2月份工資，有些哭笑不得，因為僅僅有7塊錢。她說，自2001年11月以來，由于生產線上嚴重缺員，一個班組應有人員24人，而實際只有14至15人，加上定額高、工資低，工人經常加班加點，有時星期日都得不到休息。弄得工人雖然疲勞，但還是完不成生產任務，一些中層干部、車間主任經常不能回家休息，甚至還要罰站。
楊濱萍，41歲，曾向市勞動仲裁委員會申請仲裁，結果胜訴，依法解除勞動合同并補發了工資。最令她不解的是，2000年9月，厂里突然找她談話，說她這一段時間銷售業務開展得不好，不服從領導分配，要求她寫一份申請退党的問題材料。“對此，我感到震惊，感到難以接受。震惊的是我不知道自己所作所為違反了党章哪一條，已到了退党這一步。難以接受的是，此前，沒有任何人指出過本人錯誤并限期改正。”女工魏玉戀，也被開除出党，她說：“難道開除党籍也成了制約勞動關系、克扣員工工資的一种手段嗎？”
目前，李運強、普燕麗、郭愛琴、劉孝鵬等10多名工人因為勞動權利与新華服裝厂對簿公堂。
新華服裝厂党委副書記劉廣振接受記者采訪時說：“工人們想告我們，怎么也能找到借口。”他承認，存在對工人罰款、讓工人加班情況，但這些都是出于“嚴格管理出效益”。管得是嚴了點，但這家企業是外向型企業，加工任務重，不加班就沒有效益，誰不愿意休息，但休息誰給錢？他形容工人們的熱情時說：“工人們加班到很晚，我們都拉閘讓他們回去，因為加班不能無限制。”(http://www.dajiyuan.com)
