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【大紀元5月17日訊】財政司司長梁錦松在預算案中假設公務員減薪百分之四點七五，但薪酬趨勢調查卻未能達到目標，需要盤算其他補救方法。梁錦松昨日接受本報專訪時透露其腹稿，包括「減薪不成便要減人」，進一步壓縮公共開支至零增長等；但他強調，加稅是各方案中的最後一步。他又承認，港府出現嚴重財赤，是過去「使大??」，現在要調整，總有人要受痛苦。
據太陽報5月17日報導﹐雖然梁錦松堅持港府仍未決定公務員減薪幅度，又聲言即使薪酬趨勢調查未及百分之四點七五，但在目前機制下可以強行減薪，只不過政府不能「夾硬來」：「目前薪酬調整機制，理論上都可以睇『FiscalConsideration』（政府財政狀況）。不過，有些叫政治現實。你都看到政治現實如何，你不能做一些不可能的事嘛。哈」
不過，梁錦松明顯對公務員薪酬調整機制有不滿：「我相信你??《太陽報》薪酬調整，都唔止睇薪酬趨勢，會睇埋市場薪酬水平；但我們十幾年都冇做政府薪酬趨勢調查，也沒量度私人機構裁員。制度有好多值得檢討的地方。」但他強調，政府是依循法規做事，但會與公務員團體商討新的薪酬機制。
事實上，梁錦松已盤算一旦減薪未達指標，會作出另一手準備：「成個方向係控制開支假如（減薪幅度）達不到百分之四點七五，控制力度要更大些。」他解釋，目前公共開支佔整體經濟百分之二十三，若能壓縮至百分之二十，便足以節省三百八十億元。要做到這目標，一方面要依賴經濟復甦，另外政府內部節流也要加大力度：「不外乎係諗如何重新運用資源。要做少????，以資源增值做多??；人手方面進一步精簡，減唔到人工就要減人。」若節流措施做不到，最終還是要加稅，但他強調加稅是最後一步。
不節流最終成輸家
梁錦松又承認，今日面對的赤字問題，是過去過度揮霍：「一個家庭使大??，唔慳番??，點解決到問題？」他無奈地說，解決問題總有人面對痛苦：「你使大??，係有痛苦，問題係邊個痛苦使大??，一係節流，精簡架構，減少人手；但肯定會影響服務質素，這樣已有不同的人畀代價。節流唔到就要開源，又係要市民付出錢，呢個避唔到。」
他警告，不承受痛苦只會讓全香港成輸家：「侵蝕儲備，大家好似可以好Happy，繼續有得加薪，市民服務又好好，又唔使加稅。但市場會出聲，衝擊貨幣制度，利率飛上去。到時失業率又飛上去，通脹又飛上去，到時個個係輸家，阿根廷就係一個經驗。」
致力小政府減財赤
另外，對於國際貨幣基金會對香港前景作出正面評價，梁錦松表示歡迎，特別是國基會肯定了香港的經濟及貨幣政策；強調將繼續致力建立小政府、減低財赤、讓私人市場有更好發展。至於香港今年經濟增長是否要如國基會般調高預測，他強調數字並非最重要，最重要是認清經濟發展方向。特首董建華傍晚出席一個宴會時則說，港府對國際機構的評價，一向都是把好的評語當作鼓勵，不公平或差的評語當作鞭策力量，繼續努力。(http://www.dajiyuan.com)
