【大紀元2020年03月07日訊】卑詩省府今日計劃修訂法例，讓遭受家庭或性暴力的員工，以及遭受此類暴力影響的兒童其父母，可享最多五天有薪假期。
性別平權省務秘書狄恩(Mitzi Dean)說：「面對家庭暴力和性暴力的人，在處理善後事宜時不應該要蒙受薪金損失。」「今天提出的改變，為他們提供了支持，使他們可以前往求醫及處理必要的生活改動，以確保他們與孩子的安全。」
雇員每年最多可享五天有薪假期，供他們騰空處理個人、子女，以及需要依靠他們的成人的需要，而不必擔心因缺勤而損失收入。雇員享有的有薪假期，讓他們能抽空尋求醫療協助、輔導諮詢或約見其他面談，以及為子女尋找新居所或學校和重整生活。
卑詩終結暴力協會(Ending Violence Association)行政總監Tracy Porteous說：「家庭暴力及性暴力是可造成精神極大創傷的罪行。」她表示：「而這往往關乎到職場。我在業界工作的38年中，接觸到太多的倖存者，僅僅因為他們需要缺勤幾天來處理因為暴力問題而造成的後果，最終因此而失去了工作。省府現在提供的支持，真的非常好！」
新修訂是在去年經修改的《就業標準法》基礎上進行的，該法為受家庭暴力或性暴力影響的省民，提供長達10天的無薪並受工作保護的假期。如果新的修正案獲得通過，受影響雇員的申請的假期，其中五天將為有薪假。
卑詩勞工廳長白恩赫(Harry Bains)說：「面對家庭暴力或性暴力的人，需要更多的支持，以重新掌管自己的生活。」「我們進行了廣泛的諮詢，聽取了省民的意見，我們正在邁出重要的一步，進一步加強現有的支援，使一個人最需要的時候，能及時得到幫助。」◇
責任編輯：祖文
