【大纪元2020年03月07日讯】卑诗省府今日计划修订法例，让遭受家庭或性暴力的员工，以及遭受此类暴力影响的儿童其父母，可享最多五天有薪假期。
性别平权省务秘书狄恩(Mitzi Dean)说：“面对家庭暴力和性暴力的人，在处理善后事宜时不应该要蒙受薪金损失。”“今天提出的改变，为他们提供了支持，使他们可以前往求医及处理必要的生活改动，以确保他们与孩子的安全。”
雇员每年最多可享五天有薪假期，供他们腾空处理个人、子女，以及需要依靠他们的成人的需要，而不必担心因缺勤而损失收入。雇员享有的有薪假期，让他们能抽空寻求医疗协助、辅导咨询或约见其他面谈，以及为子女寻找新居所或学校和重整生活。
卑诗终结暴力协会(Ending Violence Association)行政总监Tracy Porteous说：“家庭暴力及性暴力是可造成精神极大创伤的罪行。”她表示：“而这往往关乎到职场。我在业界工作的38年中，接触到太多的幸存者，仅仅因为他们需要缺勤几天来处理因为暴力问题而造成的后果，最终因此而失去了工作。省府现在提供的支持，真的非常好！”
新修订是在去年经修改的《就业标准法》基础上进行的，该法为受家庭暴力或性暴力影响的省民，提供长达10天的无薪并受工作保护的假期。如果新的修正案获得通过，受影响雇员的申请的假期，其中五天将为有薪假。
卑诗劳工厅长白恩赫(Harry Bains)说：“面对家庭暴力或性暴力的人，需要更多的支持，以重新掌管自己的生活。”“我们进行了广泛的咨询，听取了省民的意见，我们正在迈出重要的一步，进一步加强现有的支援，使一个人最需要的时候，能及时得到帮助。”◇
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