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桃園市教師會請給國中小代理教師合理報酬

經費不足不該成為剝削的藉口,桃園市教師會請給桃園市國中小代理教師合理報酬。(桃園市教師會提供)
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【大紀元2020年06月03日訊】(大紀元記者徐乃義台灣桃園報導)全教總「代理教師薪水被苛扣,請縣市『說清楚、講明白』」記者會,轉載桃園市政府教育局發言,指出「考量財政因素,如果國中小代理教師全年聘用,市府全年必須支付一億一千多萬元,將出現財政排擠效應」。

桃園市教師會認為市府不僅苛扣了原應給予代理教師的薪資,還不忘往這群弱勢的代理教師頭上扣上財政排擠的大帽子,令人感到震驚與遺憾。

經費不足不該成為剝削的藉口,桃園市教師會請給桃園市國中小代理教師合理報酬。
經費不足不該成為剝削的藉口,桃園市教師會請給桃園市國中小代理教師合理報酬。(桃園市教師會提供)

桃園市教師會指出,縣市政府是得控留8%的專任教師員額編制數改聘代理教師。也就是說,原本市府就應該在每年的財政編列中編列應該有的專任員額經費,而這些費用,本就應全數用於改聘的人員。

市府在改聘代理教師時,卻未給足代理教師完整聘期,依該會估算,每年每位代理教師因此被苛扣下的薪資,達十數萬數額。這些扣下來的經費到底去哪了?其中是否涉及經費挪移?桃園市政府教育局應該說清楚、講明白!

桃園市教師會指出,桃園市聘進的代理教師,僅領10個月又5天的薪資。請問,為何桃園市寧可退回補助款,也不願核發給這部分的代理教師全薪?桃園市完全中學之學校,明明同一學校,高中部與國中部的代理聘期亦不一致。

桃園市教師會不解的是同為桃園市代理教師,卻有著因受聘教育階段不同,而有不同聘期待遇。桃園市政府教育局不是公然赤裸裸的歧視嗎?抑或是政府認為國中小學的待遇,本就要比高中職矮一截?

學校因應少子化影響,由員額編制數改聘代理教師是教育界的補充人力,是學校穩定教學品質因素之一,應該從學生受教權益思考學生學習一致性,及提升代理教師的工作待遇。

以桃園為例,代理教師幾乎占校園教師的五分之一,如果僅以「省錢」手段辦教育‧如何期盼真正優秀的人才留在桃園,為桃園學子服務?桃園市教師會期盼桃園市政府應善待本市教育的補充人力,提升桃園教育界的「軟實力」,給予桃園市所有的代理教師整年聘期。◇

責任編輯:昌英

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