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疫苗強制引發了潛在的工人權利問題

一位在辦公室工作的職員。(Jörg Möller / Pixabay)

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【大紀元2021年10月27日訊】(大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導)據Newsroom報導,就強制員工接種疫苗的新風險評估法,企業希望了解該法律將如何發揮效力,並保護他們免受訴訟。

政府已宣布,未來在新的交通燈系統下,出示疫苗接種證書才能入內的工作場所,其員工都須強制接種疫苗。此外,政府確認,有密切接觸業務的企業,其員工也需要接種疫苗。

10月26日,勞資關係和安全部長邁克爾.伍德(Michael Wood)表示,正在制定的這項新法律將引入一個「更清晰簡化」的風險評估程序,供僱主在決定是否可為不同類型的工作接種疫苗時,有規定可以遵循。

伍德說,該風險評估將建立在工作安全委員會(WorkSafe)提供的指導基礎上,並聽取公共衛生官員、企業代表和工會的意見。評估會涵蓋一些工作場所的因素,例如是否會有與客戶的互動。

伍德表示,拒絕接種疫苗的工人,將至少有四個星期的時間決定接種疫苗,或是失業。

若有密切接種業務的企業不要求顧客出示疫苗接種證書,也因此拒絕為員工接種疫苗,在未來的交通燈系統下,開展業務將很可能受限。

然而,健康與安全律師奧利維亞.隆德(Olivia Lund)對Newsroom表示,由於疫苗接種證書並非強制性要求,政府新的風險評估將如何保護拒絕接種疫苗的工人,尤其在合同終止前的重新部署方面,還有待觀察。

隆德表示,由於仍有企業可在沒有疫苗證書的情況下運營,且其員工不會終止就業,因此,僱主在考慮終止合同的替代方案時的義務,是需要關注的領域。

隆德指出,一般來說,在終止某人的工作之前,僱主具有相應義務,需考慮所有其它選擇。因此,她希望法律能規定該問題如何處理。

餐飲協會首席執行官瑪麗莎.比多伊斯 (Marisa Bidois) 表示,雖然強制執行該政策旨在幫助企業安全運營,但仍存在企業會失去重要員工的擔憂。

「我們需要記住,我們的行業仍然面臨技能短缺的問題,因此必須謹慎管理,以降低失去一定比例勞動力的風險,」她說。

該協會9月對其成員的調查顯示,40% 的受訪者表示他們願意在工作場所實施疫苗接種政策,有 25% 的受訪者表示不確定。

同時,新西蘭零售業首席執行官格雷格.哈福德 (Greg Harford) 說,該協會正在尋求政府在潛在法律行動方面,能給僱主更多保護。他們希望能出台更多細節,以確保所使用的風險評估框架足夠清晰。

責任編輯:藍克

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