【大紀元2021年11月25日訊】（大紀元記者楊清清加拿大溫哥華報導）11月24日，省府宣佈從2022 年 1 月 1 日起，有薪病假將納入卑詩省勞工標準，每年至少可享有 5 天有薪病假。
此項全新職場保護措施適用於《就業標準法》(Employment Standards Act) 所涉及的所有勞工，包括兼職工人。
省長賀謹（John Horgan）表示：「從新一年開始，工人將無需負責任請病假而損失薪資。今次疫情突顯了當工人無法得到有薪病假時，對工人不利，對其同事不利，對雇主亦不利。」
在疫情廣泛蔓延的兩個月高峰期，僅在菲沙衛生區，已有近 200 間企業因職場爆發疫情而被迫停業。預先制定有薪病假政策的工作場所出現病毒傳播的情況較少。
卑詩省政府向本省工人及僱主徵求意見，以了解目前有薪病假的情況，並收集對三種將在未來一年生效的方案的意見，即3天、5天或10天的有薪病假。超過6萬人士參予了諮詢。
根據已制定有薪病假的工作場所提出的意見，大多數工人每年的病假在零至五天之間。
勞工廳廳長白恩赫(Harry Bains) 表示：「眾多缺乏有薪病假的員工正是我們在疫情期間最依賴的勞動力。幫助我們添購雜貨、餐館備餐、確保我們獲得所需服務的低薪勞工應該得到有薪病假的基本保護。 」
白恩赫指出，在目前勞動力短缺的情況下，工人正在尋求有薪病假等額外福利，而無論未來面臨何種挑戰，此項措施將有助於建立靈活的卑詩省勞動力市場。
卑詩勞工聯盟（BCFED）認為，工人應享有10天帶薪病假，該聯盟已發起一項網絡倡議活動，敦促省府在今年秋季晚些時候公布該計劃的細節時，將病假從5天改為10天。
加拿大獨立商業聯盟（CFIB）則認爲，省府沒有聽取民意，新的規定令備受疫情打擊的小企業雪上加霜。◇
責任編輯：李盈
