【大紀元2022年01月04日訊】（大紀元記者Andrew Chen多倫多報導/季薇編譯）一位著名經濟學家警告，過去幾個月活躍的加拿大勞動力市場、下降的失業率推高了工資，這可能帶來負面經濟影響，如通貨膨脹加劇、生產力下降和單位產出勞動力成本增加。
「以更高的薪水僱用工人似乎對經濟有利，但通常會轉化為較低的生產力，從而增加單位勞動力成本。」 麥當諾－勞雷爾研究院(MacDonald-Laurier Institute)蒙克(Munk)資深研究員菲利普·克羅斯(Philip Cross) 在最近的評論中寫到：「這加劇了通脹上行壓力，同時削弱了我們與美國公司競爭的能力。」
隨著加拿大勞動力市場在2021年11月恢復到大流行前的水平，合格工人的短缺促使許多雇主提高工資以吸引新員工。
加拿大統計局月度勞動力調查數據顯示，2021年11月全國增加了15萬4,000個工作崗位，使失業率從10月的6.7%降至6%，接近大流行前2020年2月的5.7%。
當月，主要工作年齡女性（25至54歲）的就業率達到創紀錄的80.7%，主要工作年齡男性的就業率上升至87.1%，接近該群體的歷史高位。年齡在15至24 歲的年輕男性和女性，就業率達58.1%，接近2020年2月大流行前的58%。
曾在加統計局工作、專門研究宏觀經濟的克羅斯分析稱，當月只有老年人口的就業率滯後，因為這一群體中有許多人選擇在大流行期間退休。「儘管職位空缺激增、失業率下降和新員工工資上漲，但勞動力人數的增長速度不足以防止勞動力短缺。」
新員工工資增幅顯著
許多雇主通過高薪吸引新員工以應對勞動力短缺，但這些員工的受僱期只有三個月或更短時間。據加統計局2021年11月數據，在所有行業中，當月新員工的平均工資比兩年前高出10%。相比之下，同期，固定員工（工作期超過18個月）的平均工資僅多了6.4%。
「最終，老員工可能會對新員工獲發更高工資做出反應，並要求類似的加薪，尤其是當他們看到自己的購買力被更高的物價削弱時。」克羅斯指出，在職位空缺率高的行業，新、老員工之間的工資增長差距更大。
例如，住宿和食品服務行業，在加拿大所有行業中，新工人的空缺率最高，為14.4%。自2019年11月以來，該行業新員工的平均工資攀升了8.5%，而老員工的平均工資僅上漲了2.3%。
在醫療保健行業，新護士和老護士之間的工資增長差距更大。新護士的工資增長了20.5%，老護士僅多了2.3%。這使新聘護士的時薪達到35.4元，接近老護士的40.47元。
克羅斯表示，縮小新老員工的工資差距對雇主是一個巨大的挑戰，他們必須在「吸引新員工填補空缺職位、對長期員工的忠誠度和經驗給予充分補償，這兩者之間取得平衡」。
雇主不願大幅提高現有員工的工資，克羅斯認為，那關乎公司的競爭力，因為一旦提高了固定工人的工資，公司的工資成本就會維持在較高的新水平，而且很難再降下來。
克羅斯說，這意味著更高的勞動力成本尚未融入經濟，這使加拿大央行有機會通過在2022年初收緊貨幣政策以抑制通脹。
合格工人的短缺也意味著雇主必須降低某些工作的教育要求。加統計局2021年11月數據顯示，在過去兩年中，通常需要大學學位的工作的就業人數增加了12.3%（約49萬人）。
責任編輯：岳怡
