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打破職場年齡限制 75歲樂當高齡員工

永芳鐵鍊總經理楊明興(中)說,員工是公司的寶貴資產,得好好照顧。(雲嘉南分署提供)

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【大紀元2022年12月09日訊】(大紀元記者賴友容台灣台南報導)多年前,從機械組長退休的鄭芳山,今年已75歲,是永芳鐵鍊公司回聘退休員工最高齡的老師傅,他在公司待了將近40年。他說,老闆把員工當家人看待,在這裡工作很開心,有被看重的感覺,「更樂於貢獻所學,把經驗傳承下去」。

把員工當家人!永芳鐵鍊近年意識到勞動力短缺,人才有斷層危機,公司不僅進用近6成中高齡員工,更依高齡員工特質及需求,進行職務調整或彈性工時,另透過職務再設計引進多項設備打造友善熟齡場域,甚至推動青銀世代傳承制,以原薪資回聘退休員工擔任技術指導,還額外加發訓練獎金,日前獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎,實至名歸。

「員工付出,就要好好照顧」,永芳鐵鍊總經理楊明興說,我們不僅提供工作機會,更提供各項中高齡友善措施,除近年斥資千萬元引進降噪降粉塵的設備、天車、半自動倉儲設備外,亦導入職務再設計方案,添購省力裝置與輔具,積極改善工作環境,減輕中高齡員工的體力負荷。

此外,永芳鐵鍊也貼心為中高齡員工強化廠區照明,提供職醫職護進廠關懷服務,每兩年更有免費健檢,同時依員工需求進行職務調整或給予彈性工時。楊明興說,「讓員工安心工作是老闆的責任。」

而隨著員工高齡化,為解決人力短缺問題,該公司積極推動青銀世代傳承制,以原薪資聘回已退休的高齡員工擔任技術指導,將經驗傳承給青年世代,老師傅每月還可領2000元至5000元的訓練獎金,近3年永芳鐵鍊已回聘了9位退休員工。楊明興說,老員工是公司的寶貴資產,藉由經驗的傳承,公司就能夠永續經營。

永芳鐵鍊是全台數一數二的專業鐵鍊製造廠,目前公司中高齡及高齡者有64人,進用比例占公司總人數近6成。勞動部雲嘉南分署長劉邦棟說,好人才不分年齡,永芳鐵鍊打破職場年齡限制,樹立友善職場新典範,堪稱幸福企業,值得其它企業學習。

勞動部目前推動「繼續僱用高齡者補助計劃」,鼓勵企業可事先提出申請留住高齡勞工,若僱用期間薪資不低於原薪資,並持續僱用達6個月以上,最高將有25萬8000元補助。◇

責任編輯:黃善

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