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打破职场年龄限制 75岁乐当高龄员工

永芳铁链总经理杨明兴(中)说,员工是公司的宝贵资产,得好好照顾。(云嘉南分署提供)

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【大纪元2022年12月09日讯】(大纪元记者赖友容台湾台南报导)多年前,从机械组长退休的郑芳山,今年已75岁,是永芳铁链公司回聘退休员工最高龄的老师傅,他在公司待了将近40年。他说,老板把员工当家人看待,在这里工作很开心,有被看重的感觉,“更乐于贡献所学,把经验传承下去”。

把员工当家人!永芳铁链近年意识到劳动力短缺,人才有断层危机,公司不仅进用近6成中高龄员工,更依高龄员工特质及需求,进行职务调整或弹性工时,另透过职务再设计引进多项设备打造友善熟龄场域,甚至推动青银世代传承制,以原薪资回聘退休员工担任技术指导,还额外加发训练奖金,日前获颁劳动部促进中高龄者及高龄者就业绩优奖,实至名归。

“员工付出,就要好好照顾”,永芳铁链总经理杨明兴说,我们不仅提供工作机会,更提供各项中高龄友善措施,除近年斥资千万元引进降噪降粉尘的设备、天车、半自动仓储设备外,亦导入职务再设计方案,添购省力装置与辅具,积极改善工作环境,减轻中高龄员工的体力负荷。

此外,永芳铁链也贴心为中高龄员工强化厂区照明,提供职医职护进厂关怀服务,每两年更有免费健检,同时依员工需求进行职务调整或给予弹性工时。杨明兴说,“让员工安心工作是老板的责任。”

而随着员工高龄化,为解决人力短缺问题,该公司积极推动青银世代传承制,以原薪资聘回已退休的高龄员工担任技术指导,将经验传承给青年世代,老师傅每月还可领2000元至5000元的训练奖金,近3年永芳铁链已回聘了9位退休员工。杨明兴说,老员工是公司的宝贵资产,藉由经验的传承,公司就能够永续经营。

永芳铁链是全台数一数二的专业铁链制造厂,目前公司中高龄及高龄者有64人,进用比例占公司总人数近6成。劳动部云嘉南分署长刘邦栋说,好人才不分年龄,永芳铁链打破职场年龄限制,树立友善职场新典范,堪称幸福企业,值得其它企业学习。

劳动部目前推动“继续雇用高龄者补助计划”,鼓励企业可事先提出申请留住高龄劳工,若雇用期间薪资不低于原薪资,并持续雇用达6个月以上,最高将有25万8000元补助。◇

责任编辑:黄善

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