【大纪元2022年12月09日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）多年前，从机械组长退休的郑芳山，今年已75岁，是永芳铁链公司回聘退休员工最高龄的老师傅，他在公司待了将近40年。他说，老板把员工当家人看待，在这里工作很开心，有被看重的感觉，“更乐于贡献所学，把经验传承下去”。
把员工当家人！永芳铁链近年意识到劳动力短缺，人才有断层危机，公司不仅进用近6成中高龄员工，更依高龄员工特质及需求，进行职务调整或弹性工时，另透过职务再设计引进多项设备打造友善熟龄场域，甚至推动青银世代传承制，以原薪资回聘退休员工担任技术指导，还额外加发训练奖金，日前获颁劳动部促进中高龄者及高龄者就业绩优奖，实至名归。
“员工付出，就要好好照顾”，永芳铁链总经理杨明兴说，我们不仅提供工作机会，更提供各项中高龄友善措施，除近年斥资千万元引进降噪降粉尘的设备、天车、半自动仓储设备外，亦导入职务再设计方案，添购省力装置与辅具，积极改善工作环境，减轻中高龄员工的体力负荷。
此外，永芳铁链也贴心为中高龄员工强化厂区照明，提供职医职护进厂关怀服务，每两年更有免费健检，同时依员工需求进行职务调整或给予弹性工时。杨明兴说，“让员工安心工作是老板的责任。”
而随着员工高龄化，为解决人力短缺问题，该公司积极推动青银世代传承制，以原薪资聘回已退休的高龄员工担任技术指导，将经验传承给青年世代，老师傅每月还可领2000元至5000元的训练奖金，近3年永芳铁链已回聘了9位退休员工。杨明兴说，老员工是公司的宝贵资产，藉由经验的传承，公司就能够永续经营。
永芳铁链是全台数一数二的专业铁链制造厂，目前公司中高龄及高龄者有64人，进用比例占公司总人数近6成。劳动部云嘉南分署长刘邦栋说，好人才不分年龄，永芳铁链打破职场年龄限制，树立友善职场新典范，堪称幸福企业，值得其它企业学习。
劳动部目前推动“继续雇用高龄者补助计划”，鼓励企业可事先提出申请留住高龄劳工，若雇用期间薪资不低于原薪资，并持续雇用达6个月以上，最高将有25万8000元补助。◇
责任编辑：黄善
