【大紀元2022年06月26日】（大紀元記者季薇多倫多報導）多倫多公車局（TTC）去年底實施強制性COVID-19疫苗接種政策，解僱了不遵守該政策的員工。目前，至少四名TTC前雇員告TTC不當解僱，總共要求賠償290萬元。
TTC在去年8月19日首次宣布強制性COVID-19疫苗接種政策之後，截止日期一延再延，最終於11月21日開始讓不合規的員工休假，並明確規定完全接種疫苗的員工將有資格重返工作崗位，而在同一時間段內仍未接種COVID-19疫苗的員工將被解僱。
TTC規定，員工必須證明他們在12月3日之前接種了第一劑疫苗，並打算在8週之後的1月27日之前接種第二劑，則可避免被解僱。
據CTV報導，原告之一的皮奧蒂爾·博爾迪斯（Piotyr Boldys）因健康顧慮，拖了15天，預約了12月18日接種第一劑疫苗。儘管錯過了截止日期，但他還是在1月8日接種了第二劑疫苗，比1月27日的最後期限提前了19天。但他被解僱了。
TTC前雇員凱瑟琳·沃特森（Catherine Waterson）在12月31日被解僱時已完全接種疫苗。沃特森在TTC擔任管理職位，並在TTC工作了11年。
沃特森對於把疫苗接種證明上傳到TTC在線門戶網站有顧慮，她要求通過視頻會議提供疫苗接種證明。但她的請求被拒，她在12月31日被解僱。
幾週後，TTC成為勒索軟件攻擊的受害者，部分通信系統遭破壞，內部電子郵件服務也受到了影響。
老員工羅曼尼．托班（Romayne Toban）在被解僱之前，在TTC服務了15年。她提出了疫苗豁免請求，但最終被拒，理由是相關請求「相當於個人偏好或單一信念」。她與300多名其他員工一起被解僱。她要求賠償16.7萬元。
在TTC工作了30年的一名員工，要求賠償120多萬元。◇
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