【大紀元2022年07月23日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）很多人都在擔心美國將出現裁員潮和經濟下滑。但招聘專家表示，他們所看到的仍然是就業的整體增長。
招聘人員是最早了解一個公司經營狀況的人之一。在經濟好的時候，他們都在忙於招聘和培養員工，以便將企業帶入令人興奮的新領域。在經濟不景氣的時候，招聘工作就會退居其次。
據美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）報導，來自紐約的31歲德文·拉爾-佩里（Deven Lall-Perry）表示，就連她也沒有想到，自己作為招聘人員也會被解僱。
7月1日，她和她的幾個同事一起，從她工作的科技創業公司被解僱。當她通過一份內部備忘錄收到自己被裁員的消息時，她確實感到非常意外。
她在接受CNBC「Make It」節目採訪時說，最近在招聘、僱傭領域確實出現了些許的減緩，但這種停頓應該是很自然的。因為在夏天，很多人都會外出度暑假。
現在很多媒體都在報導，包括微軟、谷歌和Meta等科技巨頭公司在內的很多知名企業，都已將自己的招聘工作踩下剎車。似乎到處都瀰漫著對經濟衰退，以及就業市場即將暴跌的擔憂。但招聘專業人士（即使是那些自己最近被解僱的人）表示，近期就業市場出現的一些動盪，並不意味著未來會出現大規模衰退。
招聘市場降溫並不意味著經濟衰退必將到來
儘管目前的職位空缺，以及人員流動率都仍保持在歷史高位，但仍有70%的美國人認為，美國的經濟衰退即將到來。原因是高通脹、房價上漲和股市的波動，都令人感到擔憂。
「玻璃門」Glassdoor的職場平台Fishbowl的情緒數據顯示，在留言討論中，員工們提到「經濟衰退」和「裁員」等關鍵詞的情況有所上升。
艾莉·凱利（Allie Kelly）理解這種擔憂。她是僱傭公司（Employ）的首席營銷官，該公司是幾個招聘品牌公司的母公司。但她說，Employ招聘數據所顯示的，更多的是就業市場的「正常化」，即此前創紀錄的職位空缺開始趨於平緩，以適應勞動力供應情況。但目前，每個失業工人仍有大約兩個工作機會。
凱利指出，發生在某些行業和地區的裁員和招聘暫停，的確是值得注意的。這對那些受到影響的人來說，肯定是不幸的。但這確實也只代表了美國經濟的「一小部分」。
凱利說：「但這一小部分恰好是非常引人注目的部分：西海岸的硅谷科技公司。近期是否存在一些裁員、暫停或凍結招聘的情況？當然存在。這足以影響到更大的市場嗎？絕對不是。」
招聘人員仍然像以前一樣忙碌
根據Employ公司6月份的一項調查，大約有一半，即51%的、規模為500人以下的美國公司，今年的招聘水平都比去年增加了；同時，46%的公司計劃在2022年的剩餘時間內，近一步增加招聘；只有7.6%的公司計劃在年底前減少招聘。
凱利說：「我們仍然看到就業領域整體上的增長。我們還沒有看到任何數據可以證明，出現了真正的衰退。」
那麼，為什麼人們會如此擔心？
凱利表示，去年，跳槽的員工們以創紀錄的速度完成了辭職和新應聘的談判，以獲得更好的工作和更高的工資。因為這些員工知道，目前雇主所面對的這些壓力不會永遠持續。「換句話說，人們正在等待另一隻靴子掉下來。」
如果未來幾個月的工作機會減少，求職者確實會失去一些籌碼。但現在自己既是招聘人員、也是求職者的拉爾-佩里評論說，毋庸置疑，現在仍然是求職者主導的市場。
責任編輯：葉紫微
