【大紀元2022年09月01日訊】近日，網傳深圳某教育公司招聘員工時，要求手機倒數第5位數字不能為「5」，該新聞一度登上了百度熱搜。引發網友熱議。
據九派新聞8月31日報導，涉事公司的員工回應稱，這是公司老闆的要求，並稱入職後可以換手機號，如果不同意此要求就不會錄用。
但報導中沒有說明不聘用的原因。
事件引發網友們的熱議和猜測：
「這年頭還歧視電話號碼了。」「現在歧視的都五花八門了？有星座的，有屬相的，有新冠康復者，有未婚未孕的，現在連手機號都要管要歧視了？」「估計是這家公司的老闆與5相剋。」
「我們公司不招屬鼠的。」「我們公司不要AB血型的，說不好管理。」「我以前的公司不招姓裴的。」「我們這邊有一個大公司 ，需要員工的生辰八字，和老闆相剋的不錄用。」「北京一家基金公司，招聘員工不能屬羊，屬雞。」
近年來，随着中國大學生畢業生人數不斷暴增，而因疫情出國留學人數下降，加上外資企業撤離，國內工廠企業倒閉破產的因素，年輕人就業形勢越來越嚴峻。
而用人單位設置種種招聘限制條件，對勞動者性別、年齡、學歷、婚育狀況，甚至戀愛情況等進行區別對待，包括「985、211高校畢業生優先」「只招35歲以下人員」………
華東政法大學中國法治戰略研究中心副研究員孫煜華8月30日對《法治日報》說，「一些公司奇葩招聘條件的背後反映出的是就業歧視。」
他稱，就業歧視一般是指企業在招聘中，以性別、年齡、學歷、地域等一些與工作性質無關的因素來區別對待應聘者。
他還表示，就業歧視問題嚴重侵害了勞動者平等就業的權利，建議儘快出台反就業歧視法，全面規制這一行為。
責任編輯：李韻
