【大紀元2023年01月20日訊】（英文大紀元記者Peter Wilson報導/季薇編譯）加拿大雇主實施固定工資、禁止競爭對手挖自己的員工等有悖《競爭法》做法的，將面臨刑事指控。加拿大競爭局稱，新規於今年6月生效。
「很像競爭者之間的其它協議，諸如價格壟斷，固定工資和禁止挖人協議破壞競爭。」加拿大競爭局在1月18日的公告中表示，維持和鼓勵雇主之間的競爭，將有助於促進工資和薪水的提高，以及工人獲得更好的福利和就業機會。
加競爭局稱，有關《競爭法》的最新修訂，是對現行的《競爭者合作指南》的補充，將在今年6月23日生效。
自6月23日起，雇主若贊同固定、維持、降低或控制工資或其它就業條款，或贊同不得招攬/僱用彼此雇員，將被視為非法，面臨嚴重的刑事懲罰。
與此同時，該局在線諮詢公眾意見，諮詢截止日期是2023年3月3日。
責任編輯：岳怡
