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雇主實施固定工資等 或將面臨刑事指控

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【大紀元2023年01月20日訊】(英文大紀元記者Peter Wilson報導/季薇編譯)加拿大雇主實施固定工資、禁止競爭對手挖自己的員工等有悖《競爭法》做法的,將面臨刑事指控。加拿大競爭局稱,新規於今年6月生效。

「很像競爭者之間的其它協議,諸如價格壟斷,固定工資禁止挖人協議破壞競爭。」加拿大競爭局在1月18日的公告中表示,維持和鼓勵雇主之間的競爭,將有助於促進工資和薪水的提高,以及工人獲得更好的福利和就業機會。

加競爭局稱,有關《競爭法》的最新修訂,是對現行的《競爭者合作指南》的補充,將在今年6月23日生效。

自6月23日起,雇主若贊同固定、維持、降低或控制工資或其它就業條款,或贊同不得招攬/僱用彼此雇員,將被視為非法,面臨嚴重的刑事懲罰。

與此同時,該局在線諮詢公眾意見,諮詢截止日期是2023年3月3日。

責任編輯:岳怡

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