【大紀元2023年11月20日】（大紀元記者楚方明多倫多報導）在加拿大，同事之間一般不聊工資。但最新研究顯示，越來越多同事聊工資問題，其中，以Z世代和千禧一代最多。
根據招聘公司羅致恆富（Robert Half）的數據顯示，超過一半（52%）的專業人士曾與同事議論過工資問題。在Z世代中，86%的人表示曾與其他員工說起工資問題，而千禧一代的這一比例為59%。
年齡較大的員工不太可能公開討論工資問題。數據顯示，只有40%的X一代員工和41%的嬰兒潮一代員工與同事談起他們的工資。
研究還發現，35%的人會互相交換工資信息，而17%的人表示，就算同事主動透露了工資情況，他們也不會分享自己的工資信息。
當被問及在招聘過程中最大的挫折是什麼時，48%的專業人士表示，工資和福利缺乏透明度是他們最大的煩惱。
另一方面，45%的受訪雇主表示，滿足求職者的薪資預期，是他們遇到的最大困難。
在薪資談判方面，44%的人表示，業內人士的建議最可靠；而37%的人認為，在薪資談判策略方面，他們信任同事。
在接受在線調查的596名專業人士中，有一半的人表示，他們現在希望公司在招聘啟事中包括薪資範圍。
安省政府11月提交的立法，如果獲得議會批准，將強制要求安省企業在招聘信息中披露工資情況。
數據還顯示，提高起薪，會使雇主吸引新求職者的機率提高40%。◇
責任編輯：文芳
