【大紀元2023年06月09日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）加拿大納稅人聯合會（CTF）最新獲得的一份政府文件顯示，聯邦公務員們在2015年至2022年間獲發了13億元的獎金。
「獎金是在工作做得好的時候發放的，不應該像參賽獎那樣發放。」CTF聯邦主管特拉扎諾（Franco Terrazzano）對《國家郵報》說，「納稅人無法承受每年為每個拿高薪的政府高管發大額獎金支票。」
政府文件顯示，2015年至2022年間，聯邦高管們的平均年度獎金在15,550元至18,252元之間。CTF表示，自2015年以來，納稅人支付這些獎金的年度成本增加了46%。
2015年至2022年間，88%至91%的聯邦高管們獲得獎金。
聯邦公務員的年度獎金，從2015-16財年的1.38億元增至2022-23財年的近2.02億元。
《國家郵報》3月曾報導，2022-23財年近2.02億元獎金的大部分（1.47億元）發放給了高管們，其餘發放給了職位較低的員工。
在整個聯邦公共服務部門，公務員在COVID-19大流行期間獲發了5億多元的獎金。
「績效工資是高管總薪酬方案的重要組成部分，但每年都必須重新賺取。」庫務委員會發言人波特文 （Martin Potvin）表示，沒有達到績效目標的高管沒有資格獲得獎金。
庫務委員會在線發布的內部部門報告摘要顯示，在2,393項績效指標中，只有1,361項達到既定目標，702項未達標，330項沒結果。
「聯邦政府需要停止用納稅人的錢獎勵失敗，從這些獎金開始做起。」特拉扎諾說。
公務員薪酬開支攀升53%
聯邦政府在線公布的數字顯示，加拿大聯邦機構的人員，已從2015年的25萬7,034人增至2022年的33萬5,957人。
《金融郵報》今年早些時候報導，聯邦公務員的薪酬從2015年的380億元攀升至2021年的580億元，增加了53%。
加拿大國會預算官吉魯（Yves Giroux）3月發布的一份報告顯示，過去四年，整個聯邦公共服務部門，有近1/4的年度績效目標沒有達成。因此，近半內部績效目標沒有實現。
「不幸的是，國會議員們經常需要在沒有審查部門表現的情況下批准新的支出。」吉魯在《2023-24年政府支出計劃和主要預算》報告中寫道。
責任編輯：岳怡
