【大紀元2023年08月30日訊】（大紀元記者徐簡編譯報導）週三（8月30日）美國勞工部宣布新規定，擴大了強制企業支付員工加班費的標準，這一政策將惠及全美360萬員工。
美國勞工部發布了一項擬議規則，要求雇主對週薪低於1,059美元（即每年約55,000美元）的工人支付加班費。擬議的規則不會影響按小時計酬工人的加班資格。
2020年，當時的川普（特朗普）政府設定了年薪約35,500美元的加班費門檻，但是工人權益活動者和許多民主黨人表示，這一門檻還不夠，還應該涵蓋更多工薪階層。
路透社8月30日報導，美國勞工部工資部門的負責人傑西卡‧盧曼（Jessica Looman）表示，擬議的規則確保工人得到公平的補償。盧曼在一份聲明中表示：「長期以來，許多低薪工人都被拒絕支付加班費，儘管他們經常工作很長時間，並且與小時工的工作內容基本相同。」
美國工資法要求，當工人每週工作超過40小時，雇主應向其支付正常工資一倍半的加班費。
對於那些收入高於工資門檻的工薪階層，如果他們不履行管理職責，仍可能有資格獲得加班費。例如加州和紐約等幾個州規定加班資格的工資門檻，就高於現行聯邦標準。
2016年奧巴馬時期的美國勞工部規定將工資門檻提高了一倍，達到約47,000美元，並原定於2016年12月1日實施此法令。但是全美21個州的檢察官和一個商業團體聯盟聯名起訴勞工部，要求阻止此法規生效。
原告表示，此規定將給美國的私營和公共部門造成負擔，會導致企業的預算緊張，並會迫使雇主裁員或縮短工作時間，美國德克薩斯州因此裁決暫停加班費法令。
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