【大紀元2024年01月22日訊】（大紀元記者Chandra Philip報導/周行編譯）根據加拿大納稅人聯盟（CTF）的數據，在8年左右的時間裡，聯邦政府高管的薪酬增加了超過5億元。
CTF在1月17日發布的新聞公告，援引通過信息獲取法規取得的政府記錄，顯示聯邦政府高管的薪酬，從2015年的13.8億元，增加到2022年的19.5億元，增幅為41%。
另外，在7年時間內，聯邦政府管理層人員增加了31%，從7,138人增加到9,371人。
根據薪酬記錄，在此期間，聯邦高管的年度平均薪酬，從19萬3,600元增加到20萬8,480元。
CTF表示，不僅工資增加了，聯邦政府還在2022年發放了2.02億元的獎金，當年聯邦高管的平均獎金為18,252元。薪酬記錄顯示，大約90%的聯邦高管每年都獲得獎金。
自2015年以來，聯邦政府已發放13億元的獎金，納稅人承擔的年度成本，在此期間增加了46%。
CTF說，在2020年至2022年間，聯邦政府提供的加薪，超過80萬次。「聯邦政府僱用了約40萬名職員，這意味著近年來，多名員工獲得的加薪不止一次。」
「在過去的幾年裡，納稅人為數以萬計的新官僚、數十萬的加薪，以及數億元的獎金買單，但是，我們的政府機構表現仍然很差。」CTF的聯邦總監弗朗哥．特拉扎諾（Franco Terrazzano）說，「特魯多需要給不斷膨脹的官僚機構放一點氣，他應該從控制高管階層開始。」
政府部門表現不佳
CTF表示，高管加薪與聯邦部門和機構「多年來表現不佳」的事實不相符。
根據加拿大國庫委員會祕書處的信息，在2022-23年，政府部門對於為其設定的績效目標，完成程度剛超過一半。
國會預算官在2023年3月發布的一份報告顯示，從2018-19年度到2021-22年度，聯邦各部門每年實現的績效目標，都不到規定的一半。
國會預算辦公室在報告中寫道：「不幸的是，國會議員經常是在沒查看部門績效結果的情況下，被要求批准新的支出。」另外，許多部門的績效結果，沒有及時提交。
「缺乏及時、全面的部門計劃和績效數據，使得國會在審查支出建議時，變得更加困難。」CTF說。
責任編輯：岳怡
