【大紀元2024年02月01日訊】（大紀元記者William Crooks報導/李平編譯）本週二（1月30日），國會遺產委員會對加拿大廣播公司（CBC）總裁兼首席執行官凱瑟琳·泰特（Catherine Tait）進行了長達2個小時的聽證，被質疑CBC在今年800人裁員情況下，為何還要領取巨額年終績效獎金。
泰特稱，根據記錄，CBC沒有這種獎金，只是像其它所有國有企業一樣，有專門發給非工會員工的風險或績效工資，這些工資，是目前CBC近1,140名非工會員工酬薪重要組成部分。
泰特的說法是，這些額外獎金，計入管理人員工資中，與私企常見年終獎不同，如企業主要績效指標（KPI）未達標，這部分管理工資會撤銷，只有KPI達標時才會發放。如2022至2023財年，CBC兩項KPI未達標，就沒有發放這筆風險管理工資。
CBC去年12月4日宣布計劃全國裁員600人，另200個空缺職位不會補缺，原因是本財年面臨1.25億元的財政挑戰，如節目製作支出飆升，電視廣告收入下降，電子媒體競爭激烈等。
當天聽證會上，除只關心CBC法語節目的魁北克政團外，其它三大政黨提的問題都十分尖銳。
管理層去年獎金近1,500萬
保守黨國會議員托馬斯（Rachael Thomas）指出，全國所有其它媒體，沒有一個像CBC一樣，開年就張口要14億元的公款撥款。不僅如此，這些媒體在許多方面都做得比CBC好，花的錢卻少得多。
被問到是否還會考慮給管理層發獎金時，泰特回覆稱，績效工資由CBC董事會決定，目前還未確定。
自由黨國會議員海普弗納（Lisa Hepfner）指出，在幾百名同事裁員情況下，泰特還要給管理層發豐厚獎金，董事會難道不應該提出質疑嗎？
泰特對此的說法是，經營一個18億元的機構，不遵守董事會制定的規定、流程和指令，就會陷入一片混亂。績效工資是董事會制定，根據達標情況發放，都有評估。
新民黨議員朱利安（Peter Julian）問到，去年CBC管理層拿到多少績效工資時，泰特回覆是總計發放了1,490萬元。
保守黨議員伯斯荷爾德（Luc Berthold）指出，難道就不能要求CBC高層放棄自己的績效工資？泰特的回覆是，年終可以提，什麼都可以談，包括獎金。
CBC隨後報導稱，聽證結束後，泰特與媒體記者有短暫交談，說她無權將自己的名字從有資格領績效獎金的員工名單上拿下。記者們追問其它問題時，泰特拔腿走人。
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