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政府計劃修訂《僱傭關係法》來明確承包商定義

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【大紀元2024年09月19日訊】(大紀元記者李夢熙編譯報導)據 1News 9月15日報導,政府計劃修訂《僱傭關係法》來明確承包商的定義,受到商業界的歡迎,但工會表示反對。

上個月,價值數十億的全球乘車共享巨頭 Uber,輸掉了一項具有里程碑意義的上訴,法院裁定Uber司機應被視為僱員,而不是承包商,享有僱員福利,如帶薪假期和最低工資。

新的立法將引入四項測試標準:

與工人簽訂書面協議,明確他們是獨立承包商而非僱員;

不得限制工人為其它企業工作,除非他們正在為該企業完成有償工作;

不得要求工人在特定的時間或天數內工作,或要求最低工作時數,或者工人可以將工作分包;

不得因工人拒絕額外的工作或任務而終止合同(在現有合同範圍外)。

勞動關係部長布魯克·范費爾登(Brooke van Velden)表示,這一新方法將為企業提供更大的確定性,尤其是當企業使用承包商進行創新商業模式時,可以在減少對承包商身分的顧慮下,為承包商提供更好的條款和條件。

她強調,目前工人通過法院挑戰其僱傭狀態,對企業來說代價高昂,增加了業務的不確定性。她相信,修訂將改善承包商的一些條件,降低企業風險,有助於確保企業在品質、價格和生產力方面的競爭力。

新西蘭商業局(Business NZ)對此表示歡迎。

然而,工黨勞動關係發言人表示,在確定工人是僱員還是承包商時,政府似乎正在限制可以考慮的其它因素,擔心變更會削弱新西蘭工人的權利。

第一工會(First Union)對此也表示「震驚」,指責政府在新西蘭法院尚未完成相關裁定前,匆忙推動立法。

范費爾登希望在2025年引入這項法律。

責任編輯:藍克

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