【大紀元2025年12月29日訊】（大紀元記者Olivia Gomm報導/楚方明編譯）安省招聘新規將於2026年1月1日起生效，主要針對擁有員工數25人以上的雇主，旨在提升招聘透明度。

新規要求雇主在公開職位廣告中，必須列明預期薪酬或薪酬範圍。若提供範圍，最高與最低年薪差額不得超過5萬元；若預期薪酬或範圍上限超過20萬元，則豁免此要求。此外，職位廣告及申請表不得要求求職者具備加拿大工作經驗。

雇主還須在廣告中披露，招聘過程中，是否使用人工智能（AI），以及職位是否為現有空缺。面試後，雇主須在45天內告知申請人該職位是否已有招聘決定。

新規源自安省失業率上升以及《就業標準法》（Employment Standards Act）修訂。根據最新數據，2025年11月安省失業率為7.3%，雖較10月的7.6%及9月的7.9%略降，但全年平均失業率已升至7%，較2023年的5.6%大幅增加，為1970年代中期以來最大增幅。

相比之下，卑詩省自2023年起實施《薪酬透明法》（Pay Transparency Act），要求所有公開職位廣告披露預期薪資或範圍（如每小時20~30元或年薪4萬~6萬元），但未限制範圍，僅禁止「20元起」或「最高30元」等模糊表述，未來視情況可能再訂上限。

責任編輯：文芳