【大紀元2025年06月17日訊】一項影響加拿大聯邦雇員的新法將於本週生效。

去年，聯邦政府通過了C-58法案，該法旨在保護在罷工或封鎖期間的工會員工。

自6月20日（週五）起，聯邦雇主將不再能夠在合法的罷工或封鎖期間，使用替代工人（即所謂的「替補工」）來替代工會員工的工作。

受聯邦監管的雇主，如銀行、電信公司、郵政服務和運輸公司，如果違反這項新的「反替補工」法律，可能會面臨每天高達10萬元的罰款。

加拿大最大的工會之一Unifor表示：「這一代人的聯邦勞動法律更新不是偶然的。我們的工會——我們的成員和活動家，使得聯邦反替補工立法成為現實。」

這一新法律也有一些例外，例如在公共生命、健康或安全受到威脅時，需要使用替代工人，或為了防止對財產造成嚴重損害或破壞。然而，首先必須提供工會成員的機會。

此項新法律的出台適逢加拿大各地爆發一系列罷工，包括加拿大郵政和DHL最近的罷工行動。

據Daily Hive報導，Unifor表示，儘管這是工人權益的一大勝利，但鬥爭仍在繼續。

「從一開始，我們的計劃就是贏得聯邦立法，然後將鬥爭擴大到各省，因為我們知道加拿大絕大多數工人受到省級勞動法的管轄。」該工會在去年表示。

該工會還指出，卑詩省和魁北克省已經擁有「反替補工」立法，但仍存在需要消除的漏洞。

代表全國32萬多名工人的工會呼籲各省和地區在加拿大制定「反替補工」法律，內容包括：

● 禁止雇主在任何法律罷工或封鎖期間使用替代工人，特別是禁止使用任何員工或承包工人來替代談判單位員工的職責。

● 禁止雇主使用外部替補工（專門僱用以替代罷工或被封鎖的談判單位成員）及內部替補工（新僱用的員工、可能越過罷工線的談判單位成員或雇主的任何其他員工，包括管理人員）。

● 對違反「反替補工」立法的雇主處以重大經濟罰款，罰金將按每日計算，以應對不合規期間。

● 僅在極為有限的情況下，允許使用臨時工，僅限於進行必要的維護工作，以保護工作場所的完整性和安全性，而不用於支持工作場所的正常運營。

責任編輯：嚴楓