通貨膨脹下 更多美國人向雇主尋求財務指導

【大紀元2025年09月08日訊】（英文大紀元記者Mary Prenon撰文／趙孜濟編譯）生活成本上漲和持續的通貨膨脹正促使越來越多的美國人轉向雇主尋求在理財方面的幫助。

美國銀行（Bank of America，BOA）和美國銀行研究所（Bank of America Institute）的一份新的聯合報告發現，美國勞動力中有26%的人正在尋求幫助，以管理家庭債務、緊急融資以及整體財務健康狀況。這比2023年報告的13%有了顯著的增長。

根據對全國近1,000名員工和800名雇主的調查，美國銀行的2025年《職場福利報告》指出，逾八成雇主認為，提供財務健康方面的資源有助於提升員工積極性與工作表現。報告發現，54%的大型企業和32%的小型公司已經提供財務健康計劃。

超過36%的受訪員工表示，正在尋求關於退休教育和規劃方面的幫助，而33%的人希望獲得更多關於退休收入生成以及培養良好理財技能方面的資訊。

「現代員工希望在更廣泛的財務目標上獲得幫助。」美國銀行職場福利方面的負責人洛娜‧薩比亞（Lorna Sabbia）在公司聲明中說。

「雇主應考慮額外的資源，以支持他們的員工隊伍，使其能夠加強長期目標，同時也幫助他們應對短期挑戰。」

研究結果還表明，職場福利現在在吸引和留住人才方面發揮著重要作用。將近25%的員工指出，他們近期因缺乏足夠的職場福利（包括財務健康保障）而離職或考慮離職。這一數字較2023年上升了15%。

「有些公司正在升級其財務福利，以跟上員工的需求，而另一些公司仍僅聚焦於傳統福利——例如退休計劃和健康保險。」美國銀行退休研究與洞察方面的負責人凱‧沃克（Kai Walker）在聲明中補充道。

「財務健康計劃、股權獎勵、債務援助、護理人員支持等措施，都有助於吸引和留住頂尖人才。」

超過50%的受訪員工承認，在面對需要同時兼顧所有財務需求的情況，他們會感到不知所措。其中有些人甚至經常過著月光族的日子，勉強靠每次薪水過活。

將近45%的人透露，由於專注於償還債務，他們幾乎沒有或根本沒有應急儲蓄。高達85%的員工背負著各類個人債務，例如信用卡還款、房貸或其它貸款。

雖然目前只有三分之一的雇主提供信用諮詢服務，但更多企業表示他們計劃在近期推行此類服務。

儘管目前背負債務，但三分之二的員工表示，他們仍對退休後實現健康財務的前景有信心。然而，超過一半的人坦言，希望自己能在更年輕時就開始為退休儲蓄。

從人口統計角度觀察，男性報告的財務健康感優於女性，比例為58%對比41%。Z世代和千禧一代在此項指標中的得分高於去年，有48%的人感覺已為退休做好了準備。超過72%的嬰兒潮一代對他們的退休儲蓄狀況持積極態度。

原文「More Americans Seek Financial Guidance From Employers, BOA Study Finds」刊於英文《大紀元時報》網站。

責任編輯：韓玉#