【大紀元2026年01月16日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）近期加拿大勞動市場影響評估（LMIA）審理速度大幅放緩，部分類別甚至因政策性暫停而無法申請。

對於工簽即將到期、雇主卻尚未取得 LMIA 的臨時外籍勞工而言，如何合法留加工作成為迫切問題。根據加拿大移民新聞網 CIC News 的分析，高薪與低薪職位者的應對策略截然不同。

高薪臨時外勞：善用同步處理與維持身分

加拿大移民部（IRCC）針對高薪臨時外勞提供了一項便利措施，允許申請人在雇主的 LMIA 尚未核准前，透過臨時外籍勞工計畫（TFWP）先行提交工作許可申請。

1. 同步處理（Concurrent Processing）的兩大前提：

• 時間緊迫性： 現有工作簽證必須在兩週或更短時間內到期。

• 申請先後順序： 雇主必須在申請人遞交工簽申請前的充足時間內，已先行遞交了 LMIA 申請。

2. 維持身分（Maintained Status）：

一旦提交申請，當事人即可享有維持身分待遇。這意味著即便舊工簽到期，申請人仍可在加拿大合法工作，直到新工簽結果揭曉。IRCC 通常會給予 60 天的補件期，讓申請人提交隨後收到的正面或中性 LMIA 文件。這項措施有效彌補了行政審理的時間差，確保雇主能留住人才。

低薪臨時外勞：多地 LMIA 審理已暫停

與高薪職位不同，低薪類別的臨時外勞目前面臨更嚴峻的挑戰。根據就業及社會發展部（ESDC）的最新指引，在失業率等於或超過 6% 的主要都會區（CMAs），低薪 LMIA 審理目前處於暫停狀態。

受影響的主要城市包括： 多倫多、渥太華、溫哥華、卡加利、埃德蒙頓、基奇納-劍橋-滑鐵盧、倫敦、溫莎、納奈莫等 26 個都會區。

這意味著若不屬於國際學生畢業工簽（PGWP）、配偶工簽或國際協議類別等 LMIA 豁免類別，低薪外勞目前很難透過 TFWP 途徑繼續留在加拿大。

核心解密：LMIA 到底在審核什麼？

LMIA 的申請主體是雇主而非勞工，其核心目的在於證明本地勞動力市場無法填補該空缺。ESDC 的審核重點如下：

• 職位必要性： 證明該職位確實有聘用外籍人士的必要性。

• 招聘努力程度： 雇主需證明已在加拿大境內進行至少 28 天的招聘（如發布廣告），但仍找不到合適的本地工人。

• 待遇公平性： 確保給予外籍勞工的薪資與工作條件，與本地同職位勞工完全一致。

小提醒： IRCC 對「同步處理」的審核相當嚴格。如果雇主在勞工遞交工簽申請的前一刻才匆忙遞交 LMIA，通常不會獲得破例處理。建議雇主至少在現有許可證到期前 30 天採取行動。

責任編輯：岳怡