【大紀元2026年01月20日訊】（大紀元記者周行多倫多報導） 多倫多警隊在經歷多年的警力短缺後，終於獲准大規模增聘警員。然而，新血的急劇湧入正帶來意想不到的副作用——警隊內部出現嚴重的「青黃不接」，缺乏經驗的一線警員比例已飆升至警戒線。

據《多倫多星報》報導，經過連續兩年的高強度招聘，目前多倫多警隊中有高達37%的普通警員工齡不足10年。這一比例幾乎是2019年（20%）的兩倍，顯示出警隊經驗結構的劇烈變動。

除了填補離職空缺，警隊還需完成市長鄒至蕙（Olivia Chow）批准的擴招計劃——即到2029年淨增約500名警員。這意味著未來幾年，經驗不足的成員占比恐將持續高企。

缺乏經驗或增加執法摩擦

這一趨勢已引起高層警覺。在年度預算報告中，多倫多警隊將「大量新警員湧入」列為今年的主要風險因素之一。專家也警告，缺乏經驗的警員在應對複雜局勢時，更容易與公眾發生摩擦或產生不必要的衝突，這一點亟需公眾關注。

多倫多警察總長邁倫·德姆基夫（Myron Demkiw）上週四坦言，警員每天都要身處險境，並必須在「電光火石間」對極為複雜的情況做出決斷。

「隨著警隊成員趨於年輕化，領導層必須提供充分的監督和指導。」德姆基夫強調，確保年輕警員掌握必要的技能並有效履行職責，是當前的重中之重。

工會：這是始料未及的巨大挑戰

多年來，超過10億元的警隊預算（其中絕大部分為薪資）一直是市府預算案的爭論焦點。可部署警力曾於2018年降至4,700人的低點，隨後逐步回升，去年達到約5,570人。

按計劃，警隊在過去兩年每年招聘約380人，2026年計劃再招360人，預計年底可部署警員總數將達5,714人。

對於這一現狀，多倫多警察協會（TPA）主席克萊頓·坎貝爾（Clayton Campbell）的心情頗為矛盾。雖然他讚揚了增聘警員的舉措，但也直言，大量缺乏經驗的警員同時在崗，是一個「始料未及的後果」（unintended consequence），並已給警隊運作帶來了「巨大的問題」。

責任編輯：岳怡