【大紀元2026年05月06日訊】（大紀元記者吳瑞昌綜合報導）週二（5月5日），美國平等就業機會委員會（EEOC）對《紐約時報》提起訴訟，指控該媒體因種族和性別因素，拒絕晉升一名白人男子至高級編輯職位，理由是他無法幫助公司實現多元化、公平性和包容性（DEI）的目標。
先前，川普（特朗普）政府終止拜登時期的DEI政策，隨後許多公司、機構和組織也接連取消DEI政策，但一些流行極左思潮的公司和組織依然保有DEI政策，並嚴重排斥保守派人士和中立人士。
面對指控，《紐時》發言人丹妮爾‧羅茲‧哈（Danielle Rhoades Ha）在聲明中聲稱，不會承認EEOC委員會出於政治動機提出的指控，將堅決捍衛自身權益。「我們用人原則是看能力，並致力招募、提拔全球最優秀的人才」。
她還在聲明中批評EEOC委員會的指控「罔顧事實」，宣稱種族和性別都沒有影響《紐時》聘用人的決定。
《紐時》被控排擠白人男性員工
EEOC委員會在向紐約曼哈頓聯邦法院提交的訴訟中指出，《紐約時報》基於種族或性別歧視該名男性候選人，拒絕在2025年初將其提拔為副主編，反而聘用了一名資歷和經驗都不如他的非白人女性。此舉涉嫌違反1964年《民權法案》第七章中的規定。
這位被拒絕提拔的白人男子，是為《紐時》工作11年的老員工。他此前主要擔任國際版高級編輯，並在2025年初申請晉升為房地產副主編。
據EEOC委員會表示，《紐時》多年來試圖僱用更多黑人、西班牙裔和女性員工，以打造「更加多元化、公平和包容」的媒體，並在2024年決定僱用更多「非白人」主管。這導致該名男編輯既使符合晉升條件，卻連最終面試階段都未能進入。該職位最終由一名資歷不如他的女性獲得。
當時一同落選的最終候選人，還包含一名白人女性、一名黑人男性及一名亞裔女性。訴狀引述一位面試官的評價，指獲勝的候選人「整體上有點生疏，看不出她能為擴大報紙業務做出顯著的貢獻」。
EEOC指控，《紐時》在執行其非法僱用行為時，「出於惡意或對白人男性編輯的權利漠不關心」。EEOC要求該媒體停止相關做法，並向編輯支付欠款的工資、未來損失的工資和懲罰性賠償。
EEOC主席：不存在「反向歧視」
EEOC委員會主席安德里亞‧盧卡斯（Andrea Lucas）在一份聲明中強調，「不存在所謂的『反向歧視』（Reverse discrimination）。根據長期以來確立的民權原則，所有種族或性別歧視都是同樣非法的。」
她也曾多次表示，企業任何基於種族、性別或國籍等因素給予優待的多元化措施，包括招募、導師制度和培訓計劃皆屬於非法。
去年12月，盧卡斯發布影片，敦促認為自己遭受歧視的白人男性，應該向該機構提出申訴。她先前接受路透社採訪時直言，「我的目標是轉向保守的民權觀點」，打擊包含DEI在內所有形式的種族歧視。
（本文參考了路透社的報導）
責任編輯：高靜#
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