【大紀元2026年07月17日訊】（大紀元記者宇明加拿大溫哥華編譯報導）近日，卑詩護士工會（B.C. Nurses’ Union，BCNU）發動了自1989年以來的首次罷工。專家表示，若省府希望找到長期解決方案，最終可能須要增加支出，但亦可能造成災難。
目前，在資深調解員文斯・雷迪（Vince Ready）及阿曼達・羅傑斯（Amanda Rogers）的主持下，卑詩護士工會與卑詩醫療僱主協會（Health Employers Association of B.C.）正進行調解。但據《溫哥華太陽報》報導，雙方在福利待遇、省政府於2022年承諾推行的護士病患比例等議題上，似乎仍存在相當大的分歧。
護理學院副教授：不解決醫療系統危機或致更高代價
卑詩大學（University of B.C.）護理學院副教授法里納茲・哈瓦伊（Farinaz Havaei）說：「這次談判的重要性，不只是這一輪集體談判本身，更關乎我們醫護人力的長期穩定，以及醫療制度最終能否持續運作。」
她指出，護士人手不足及職業倦怠問題可追溯至2000年代初，當時省政府削減醫療經費，而新冠疫情則令問題進一步惡化。
儘管政府認為無法再增加公共部門工會的支出，但若不解決醫療系統目前面臨的危機，她認為，所需付出的代價可能更高。
哈瓦伊與研究團隊於2023年發表的一項研究顯示，疫情過後，有32.8%的護士計劃轉職至其他行業，另有12.4%計劃於四年內離職。
這項研究是2015年研究的延續。當時疫情尚未爆發，醫療系統也未承受後來的壓力，但已有50%的護士表示，未來一年可能離職。其中75%認為工作量過重是主要原因，最多有67%則表示，護理工作的體力要求也是離職因素之一。
工會主席：現在只能僵持
卑詩護士工會主席阿德里安娜・吉爾（Adriane Gear）表示，省政府以133億元財政赤字為由，聲稱沒有更多資金提供給工會，但政府早前與卑詩政府及服務僱員工會（B.C. General Employees’ Union）達成四年加薪12%的協議，就高出了政府原先的預期。
吉爾表示：「政府已非常明確表示，他們不能提出比原先設定更高的加薪方案，所以談判才會陷入目前的局面。至於這代表什麼，就由大家自行判斷。」
她說：「有一些關鍵議題，我們始終無法取得共識，而政府一直堅稱，他們沒有進一步讓步的空間。」
工會關注的問題包括物理治療等福利可能被削減、人手不足等。全省仍有4,500至6,000個護士職位空缺。
社會學副教授：護士薪酬本質上屬政治問題
麥吉爾大學（McGill University）社會學副教授巴里・艾德林（Barry Eidlin）表示，全國各地護士一直對人手不足及惡劣工作環境表達不滿。
他說：「整體勞工市場，包括護士在內，過去幾十年除了少數例外，大致相對平靜，罷工並不多見。但疫情過後，一連串因素導致勞資糾紛增加。」
「工作質素下降、工資停滯、工作保障削弱、福利減少、工時愈來愈難預測，各種問題一直存在，而疫情只是把這些問題暴露出來，令它們更加受到關注。」
艾德林表示，雖然省政府不能忽視財政赤字，但護士薪酬問題本質上屬於政治問題。如果政府真心希望解決目前的醫療危機，就能找到所需資金，甚至可能獲得聯邦政府協助。
前勞工記者：打破加薪底線將是一場災難
前勞工新聞記者、勞工史著作《站在第一線：卑詩省勞工運動史》（On The Line: A History of the British Columbia Labour Movement）作者羅德・米克爾堡（Rod Mickleburgh）表示，今次罷工與1989年的罷工有幾個相似之處，包括工會曾建議會員接受政府方案，但會員最終否決協議。
1989年，約65%的護士否決建議協議；而今年則有67%的會員投下反對票。
在1989年的罷工中，經雷迪調解後，政府最終向護士提供更高的薪資增幅。不過，米克爾堡認為，這次政府未必有能力放寬薪酬授權，打破加薪底線。
他說：「護士的期望相當高，而這有時可能是一種危險的情況，因為期望愈高，最後就愈難達成協議。」
如果護士最終通過調解員或政府，爭取到更高的薪資增幅，其他公共部門工會也將獲得相同待遇，令政府開支進一步增加。
米克爾堡說：「我認為，若在目前的財政赤字情況下，政府打破原先設定的加薪底線，將會是一場災難。」
「正如我所說，其他工會都有相當強的『同等待遇條款』」，他說，「而原本四年加薪12%的協議，其實已經相當優厚。」◇
責任編輯：李盈
