【大紀元2026年07月27日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）勞退新制將於8月1日起迎來重大調整。勞動部修正《勞工退休金條例施行細則》，新增月退休金「30天猶豫期」、明定雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金，並調整未成年遺屬請領時效及擴大退休金債權保障，進一步強化勞工退休權益。
根據統計，目前適用勞退新制、須強制提繳退休金的事業單位約60萬家，適用勞工約783萬人；累計擁有勞工退休金個人專戶者已超過1,310萬人，顯示勞退制度已成為勞工退休生活的重要經濟保障。
勞動部表示，實務上曾發現部分雇主為節省行政作業，拒絕替勞工辦理自願提繳退休金；也有勞工因不熟悉規定或企業行政疏失，誤選了「月領」或「一次領」方式卻無法更改。此外，更有未成年遺屬成年後才知道可繼承退休金，但因已超過10年請求權時效而喪失權益。
為改善上述問題，勞動部本次修法不僅強化雇主的提繳義務，也讓退休金請領制度更具彈性，主要有五大變革。
第一，新增月退休金「30天猶豫期」。勞工申請月退休金後若改變想法，自首次月退休金入帳日起30天內，可申請改為一次請領。
第二，明定雇主不得拒絕辦理勞工自願提繳退休金（最高可提繳薪資6%），也不得拒絕代為扣繳及繳納，違反者可依法加徵滯納金。
第三，保障未成年遺屬請領權益。過去退休金請領權時效為10年，新制規定，若請領人為未成年人，10年時效改為「自成年日起算」，避免喪失權益。
第四，擴大退休金債權保障。新制將勞工遺屬及指定請領人納入保障範圍，其依法請領的退休金不得讓與、抵銷或遭扣押，以確保退休金用途。
第五，強化雇主清償責任。若事業單位積欠退休金期間更換負責人，新、舊負責人都須就欠繳退休金負連帶清償責任。
勞動部表示，本次修法旨在進一步完善勞工退休金制度，除強化雇主依法提繳責任，也擴大勞工及其遺屬、指定請領人的保障，讓退休金請領更具彈性，提升勞工退休生活的經濟安全。◇
責任編輯：陳玟綺
