【大纪元2026年07月27日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）劳退新制将于8月1日起迎来重大调整。劳动部修正《劳工退休金条例施行细则》，新增月退休金“30天犹豫期”、明定雇主不得拒绝劳工自愿提缴退休金，并调整未成年遗属请领时效及扩大退休金债权保障，进一步强化劳工退休权益。
根据统计，目前适用劳退新制、须强制提缴退休金的事业单位约60万家，适用劳工约783万人；累计拥有劳工退休金个人专户者已超过1,310万人，显示劳退制度已成为劳工退休生活的重要经济保障。
劳动部表示，实务上曾发现部分雇主为节省行政作业，拒绝替劳工办理自愿提缴退休金；也有劳工因不熟悉规定或企业行政疏失，误选了“月领”或“一次领”方式却无法更改。此外，更有未成年遗属成年后才知道可继承退休金，但因已超过10年请求权时效而丧失权益。
为改善上述问题，劳动部本次修法不仅强化雇主的提缴义务，也让退休金请领制度更具弹性，主要有五大变革。
第一，新增月退休金“30天犹豫期”。劳工申请月退休金后若改变想法，自首次月退休金入账日起30天内，可申请改为一次请领。
第二，明定雇主不得拒绝办理劳工自愿提缴退休金（最高可提缴薪资6%），也不得拒绝代为扣缴及缴纳，违反者可依法加征滞纳金。
第三，保障未成年遗属请领权益。过去退休金请领权时效为10年，新制规定，若请领人为未成年人，10年时效改为“自成年日起算”，避免丧失权益。
第四，扩大退休金债权保障。新制将劳工遗属及指定请领人纳入保障范围，其依法请领的退休金不得让与、抵销或遭扣押，以确保退休金用途。
第五，强化雇主清偿责任。若事业单位积欠退休金期间更换负责人，新、旧负责人都须就欠缴退休金负连带清偿责任。
劳动部表示，本次修法旨在进一步完善劳工退休金制度，除强化雇主依法提缴责任，也扩大劳工及其遗属、指定请领人的保障，让退休金请领更具弹性，提升劳工退休生活的经济安全。◇
责任编辑：陈玟绮
